Formation CSE moins de 50 salariés - L'essentiel du mandat (1 jour)
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Lister les missions et les moyens dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Identifier les droits dont disposent les CSE de moins de 50 salariés pour exercer leur mandat
- Communiquer avec la direction et les salariés
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Le CSE doit être mis en place dans les entreprises d'au moins 11 salariés. Les élus des entreprises de moins de 50 salariés se trouvent confrontés à un enjeu : s'approprier et maîtriser leur nouveau mandat CSE. Quelles sont les attributions du CSE ? Comment exercer son mandat ? Comment se réunir avec l'employeur ? Telles sont les questions auxquelles la formation « CSE moins de 50 salariés - L'essentiel de son mandat (1 jour) » permet de répondre, et cela, en alternant théorie et mises en pratique. Ce module est suivi d'une formation réglementaire en matière de Santé sécurité.
Programme
Engagement
Identifier les spécificités des CSE de moins de 50 salariés
A partir de quand la mise en place d’un CSE est-elle possible ?Négociation du protocole d'accord préélectoralNombre de membres, heures de délégation, durée des mandats, cumul- Quiz interactif : les caractéristiques des CSE des entreprises de moins de 50 salariés
Expliquer les attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Les réclamations individuelles et collectivesCompétence en matière de santé, sécurité et conditions de travail : quelles évolutions suite à la loi Santé au travail ?Compétences particulières (en cas de licenciement économique collectif, de reclassement d'un salarié déclaré inapte par le médecin du travail…)Saisir l’inspecteur du travailExtension des attributions de la délégation du personnel aux intérimaires, stagiaires, salariés temporaires- Mind mapping : le statut et les missions des CSE de moins de 50 salariés
Exercer son mandat
Combien d'heures de délégation ? quelle rémunération ? quel contrôle de l'employeur ?Liberté de déplacement des élus : ce qu'il faut savoirUn local, pour quoi faire ?Registre : que faut-il y inscrire ?- Quiz interactif : identifier les droits des élus
Etudier la protection des membres de CSE de moins de 50 salariés
Statut protecteur du CSE : étendue et limitesDélit d'entrave- Quiz interactif : la protection des élus contre le licenciement et le délit d'entrave
Se réunir avec l'employeur
Qui participe aux réunions ? quid du représentant de la direction, des invités…?Quand se réunir et à quelle périodicité ? quid des réunions demandées par les membres du CSE en cas d’urgence ?Quelles questions poser ?La direction doit-elle obligatoirement répondre à toutes les questions ?Les réponses apportées au CSE engagent-elles la direction ?- Jeu de rôles : défendre une réclamation face à la direction
Choisir des canaux de communication avec les salariés
Affichage, Internet, Intranet, messagerie électronique, tracts, forum… : leurs limitesPermanence, questionnaire, sondage, enquête d'opinion, réunion du personnel… informer et écouter- Partage d'expériences : échanges de bonnes pratiques
Transfert
Les points forts
Conseils personnalisés d’un formateur expert des relations sociales
Formation très opérationnelle comprenant de nombreux cas pratiques
Programme à jour des réformes récentes
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Membres du CSE de moins de 50 salariés
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