Fondamentaux de la mobilité internationale
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appliquer la réglementation relative à l'immigration : visas, permis de travail et permis de résidence.
- Elaborer un contrat de travail international en lien avec un package.
- Appliquer les règles de protection sociale en France et les options internationales.
- Utiliser les bases de la fiscalité à l’international pour gérer les impacts sur la rémunération.
| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
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| Durée | 1 jour |
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Description
Mieux gérer les mobilités internationales dans votre entreprise, fluidifier sa gestion des dossiers en appliquant les bons réflexes au quotidien : telle est l'ambition de cette formation d'une journée, destinée aux gestionnaires de mobilité internationale en prise de poste. Après un premier focus sur les compétences nécessaires du gestionnaire de mobilité internationale, notre consultante decryptera les idéees reçues dans votre gestion des mobilités internationales. Elle vous livrera des conseils opérationnels pour mieux accompagner vos expatriés, avant, pendant et après leur mission à l'étranger.
Programme
Immigration
- Droit des étrangers
- Règles en matière d’accès au travail
- Comment définir la procédure appropriée
Appliquer | Idée reçue 1 : Un salarié peut débuter sans délai son activité à l'étranger
Appliquer | Idée reçue 2 : Je suis français et je peux m’installer librement en Europe sans aucune formalité
Appliquer | Idée reçue 3 : Si je n’ai pas besoin de visa d’entrée pour un pays, cela signifie que je pourrais y travailler librement
Protection sociale
- Détachement ou expatriation
- Critères de choix : simplicité et coûts
- Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations, retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires
Appliquer | Idée reçue 1 : Je suis français donc je bénéficie de la sécurité sociale française
Appliquer | Idée reçue 2 : En Europe, si je m’installe dans un autre pays, je valide ma retraite française grâce aux accords
Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars à l’étranger, le mieux c’est de garder ma mutuelle
Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international
- Résidents et non-résidents : leur impôt
- Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur
- Notions de protection et d'égalisation fiscale
- Stratégies fiscales pour les salariés internationaux
Appliquer | Idée reçue 1 : Il faut passer plus de 183 jours en France pour y payer des impôts
Appliquer | Idée reçue 2 : Je paie l'impôt sur le revenu dans le pays où je reçois mon salaire
Appliquer | Idée reçue 3 : L'impôt sur le revenu est plus élevé en France que dans les autres pays
Contrat de travail international
- Choix et rédaction du contrat de travail
- Droit applicable et spécificité de la rupture
- Package de rémunération et ancrage
- Paiement et calcul du coût de mobilité
Appliquer | Idée reçue 1 : La convention collective ne s'applique jamais aux expatriés à l'étranger
Appliquer | Idée reçue 2 : Le droit français n'est jamais applicable aux impatriés en France qui n'ont pas de CDI
Appliquer | Idée reçue 3 : Si je pars en expatriation, je garde le droit à tous mes congés et RTT comme en France
Évaluer | Quiz de validation des connaissances
Prérequis
Public
Pour des managers opérationnels ou des responsables RH qui ont un périmètre a l'international (détachés en France, détachés à l'étrangers, expatriés, impatriés). Permet d'acquérir un bon vernis sur les sujets de mobilité à l'international.
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