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Responsable ressources humaines

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Responsable ressources humaines

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Responsable développement ressources humaines - Voir la fiche
Bac+3 Bac+3 NIV6 NIV6

RNCP16630

Les postes auxquels je peux accéder :

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J'ai un diplôme "Responsable ressources humaines"

Je sais faire les actions suivantes :

Le Responsable ressources humaines (RH) assure la responsabilité de la fonction RH d'un site, d'une zone géographique, d'une filiale ou pour une population donnée et relaye dans le cadre de son périmètre d'action, la politique RH définie par la Direction. Le responsable ressources humaines exerce les domaines d'activités suivants: -la définition du plan d'action RH -La coordination et le suivi du développement RH de l'unité -La supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie -La conduite de projets RH spécifiques -L'organisation du dialogue social -Le management et l'accompagnement de responsables et collaborateurs

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

Les candidats sont évalués sur leurs compétences à : -Elaborer un plan d'action RH, en veillant au respect des contraintes législatives et règlementaires -Piloter le développement RH de l'unité, dans le respect des budgets définis -Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie -Piloter les différentes étapes d'un projet RH depuis sa conception jusqu'à sa mise en oeuvre et son évaluation -Organiser le dialogue sociel en organisant les élections des IRP et en préparant et animant les réunions de concertation -Mettre en oeuvre un management fonctionnel, transversal et hiérarchique adapté

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		75% professionnels domaine RH 25% représentants centres de formation
En contrat d’apprentissage
Autorisé 		idem
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		idem
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		Idem
Par candidature individuelle
Non autorisé
Par expérience
Autorisé 		Idem

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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