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Ce diplôme est actuellement inactif et a été remplacé par Responsable ressources humaines

Responsable développement ressources humaines

Nouvelle version du diplôme disponible !

Responsable ressources humaines
Bac+3 Bac+3 NIV6 NIV6

RNCP2084

Les postes auxquels je peux accéder :

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J'ai un diplôme "Responsable développement ressources humaines"

Je sais faire les actions suivantes :

Le Responsable développement ressources humaines (RH) a pour mission de contribuer, stratégiquement et opérationnellement au développement pérenne par : - la détection des compétences ( recrutement, appréciation), - la gestion ( gestion administrative du personnel), - la mobilisation /valorisation des Hommes ( politique de rémunération, conduite des projets d'entreprise) - le développement des Ressources Humaines ( formation, validation, gestion des carrières) et ce de façon réactive (introduction des changements au regard des évolutions législatives) et prospective ( gestion prévisionnelle des emplois et des compétences/démarche compétences).

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

Les compétences nécessaires à l'exercice du métier ' Responsable Développement RH' et faisant l'objet de la certification sont : - raisonnement stratégique - compétences relationnelles et managériales ( animation de groupe, techniques de négociation) - gestion administrative et juridique - gestion actuelle et prospective du capital humain ( démarche compétences, définition d'une politique de formation - gestion de projet

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		7 personnes dont 5 professionnels
En contrat d’apprentissage
Non autorisé
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		7 personnes dont 5 professionnels
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		Idem
Par candidature individuelle
Autorisé 		idem
Par expérience
Autorisé 		Idem

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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