J'ai un diplôme "Responsable en management et développement des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Les responsables en management et développement des ressources humaines sont des généralistes de la fonction ressources humaines qui travaillent en appui au management opérationnel. Ils sont capables d'assurer directement, ou de faire assurer sous leur contrôle, l'ensemble des fonctions liées à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. A ce titre, ils mettent en place et pilotent la mise en oeuvre d'une politique ressources humaines cohérente et adaptée à la stratégie de l'entreprise : - établissement des différents éléments de la rémunération globale et aide au manager opérationnel dans la détermination des augmentations salariales, - pilotage d'une démarche de diagnostic organisationnel et humain - pilotage ou participation au changement en proposant des actions appropriées, - mise en place d'un système d'appréciation de performance, - appui au développement des équipes, - mise en place de dispositifs de gestion et de développement de compétences individuelles, - fiabilisation des pratiques en gestion de personnel, conduite de négociations sociales.
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
Aucun organisme
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Nous vous invitons à contacter France Carrière pour remédier à ça !
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
CAPACITES OU COMPETENCES ATTESTEES - Participer à la démarche stratégique de l'entreprise en concevant et mettant en oeuvre une politique ressources humaines - Concevoir, conduire ou accompagner un projet de changement ayant des dimensions humaines - Etablir une politique de rémunération globale à partir d'une connaissance du coût et de l'impact des différents éléments en termes d'attraction, motivation et fidélisation des salariés - Définir un système d'objectifs et un processus d'évaluation de performance - Identifier des besoins en compétences, concevoir un programme d'évaluation et de développement de compétences intégrant les aspects recrutement, mobilité, formation ... - Assurer des formations et du coaching auprès des managers dans l'objectif des les aider à évaluer, motiver et développer leurs équipes - Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations. - Elaborer une démarche de qualité et de fiabilité à la gestion du personnel.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Jury national titres IGS : - Un Professeur d'Université (spécialité RH) qui préside le jury, - Deux professionnels (Directeurs de Ressources Humaine), - Le directeur de la filière IGS, - Le directeur délégué de l'IGS . Chaque responsable de programme présente et propose au jury les étudiants devant recevoir le titre en ayant validé l'ensemble des obligations et soumet à l'arbitrage du jury les autre cas. |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Idem. |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Idem. |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Idem. |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
- Un représentant d'organisation syndicale de salariés représentative au plan national, - Un représentant d'une organisation syndicale d'employeurs représentative au plan national, - Deux cadres de la fonction ressources humaines en activité, - Un représentant de l'IGS (directeur de programme), présidé par un universitaire expert dans le domaine |
Segmentation de la certification
Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.
