J'ai un diplôme "Responsable du développement des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Le responsable du développement des ressources humaines exerce les activités suivantes : - BLOC 1 : Fonctions managériales et intrapreneuriales : COMPETENCES TRANSVERSES * Définir, mettre en place et conduire un projet ou un changement * Accompagner, coacher ses collaborateurs * Evaluer ses collaborateurs * Gérer les conflits et maintenir le climat social -BLOC 2 : Fonction gestion des ressources humaines : COMPETENCES TECHNIQUES * Recruter * Gérer le processus de formation en entreprise * Mettre en place une GPEC * Assurer l'administration du personnel * Suivre l'évolution des rémunérations * Gérer les RH à l'international * Gérer les publics particuliers (séniors, handicapés...) - BLOC 3 : Fonctions juridiques : COMPETENCES TRANSVERSES * Se tenir informé de la réglementation applicable et s'y conformer * Organiser les élections des Instances Représentatives du personnel * Résoudre des contentieux * Connaître les autorités de contrôle - BLOC 4 : Fonctions financières : COMPETENCES TRANSVERSES * Tenir un budget * Anticiper une évolution des coûts * Mettre en oeuvre des indicateurs de performance financière - BLOC 5 : Fonctions stratégiques : COMPETENCES TRANSVERSES * Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes et externes * Prendre la décision d'internaliser ou externaliser une activité * Adopter une posture de business partner * Accompagner l'entreprise dans une démarche de qualité, RSE dans les activités RH
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
ARTEMYS
Nancy
Non renseigné
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le responsable du développement des ressources humaines doit être capable de piloter et suivre des projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise. Il est acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
- 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi |
Segmentation de la certification
Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.
