J'ai un diplôme "Responsable des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Le responsable des ressources humaines exerce ses missions au sein d'entreprise, au sein d'une direction des ressources humaines. Il peut combiner des fonctions ressources humaines sur une population et des missions de spécialiste sur l'un ou l'autre des domaines des ressources humaines. Il exerce plusieurs fonctions : - Fonctions managériales : assure la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH ou d’un service RH d’une unité opérationnelle. - Fonctions humaines : assure l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Fonctions juridiques : assure le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise - Fonctions financières : assure la gestion du budget consacré à la politique RH - Fonctions stratégiques : assure la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH.
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
Aucun organisme
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Nous vous invitons à contacter France Carrière pour remédier à ça !
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le Responsable des Ressources Humaines est capable d’exercer les activités suivantes : 1- Assurer la gestion de l’ensemble du personnel des différents services RH - Définir, mettre en place et conduire un projet ou changement : - Accompagner et coacher ses collaborateurs - Evaluer ses collaborateurs - Gérer les conflits et maintenir le climat social 2- Assurer l’apport technique de toutes les activités RH de l’entreprise - Recruter - Gérer le processus de formation dans l'entreprise - Mettre en place une GPEC - Assurer l’activité d’administration du personnel - Suivre l’évolution des rémunérations - Gérer les RH à l’international(GIRH) - Gérer une population RH spécifique (seniors, handicapés, talents…) 3- Assurer le respect de la réglementation dans l’activité RH de l’entreprise : - Se tenir informé de la réglementation applicable et s’y conformer - Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel - Résoudre des contentieux - Connaitre les autorités de contrôle 4- Assurer la gestion du budget consacré à la politique RH - Tenir un budget - Anticiper une évolution des coûts - Mettre en œuvre des indicateurs de performance financière 5- Assurer la mise en œuvre de la stratégie RH conformément à la stratégie d’entreprise et assure le développement des RH - Définir une stratégie RH en tenant compte des contraintes internes & externes - Sous traiter, externaliser une activité - Etre un business partner
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
- Le directeur d'établissement - 2 professionnels RRH - Le responsable de programme - Le responsable de filière - Un membre de la cellule emploi |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
- 1 enseignant spécialisé - 4 professionnels - 1 membre de la cellule emploi |
Segmentation de la certification
Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.
