Manager en ressources humaines

En cohérence avec les orientations de la politique générale et la culture interne de l’entreprise ou du groupe, et dans le respect de la législation du travail le/la Manager en Ressources Humaines accompagne la définition et la mise en œuvre des politiques en matière de recrutement, de gestion de carrières, de rémunération et de formation. Il/elle élabore et définit les projets à conduire afin d’accompagner les changements à venir, organise les modalités de concertation et d’organisation avec les directeurs/trices et responsables de départements concernés. c'est un/e professionnel/le des différents aspects des RH : recrutement, droit social, paie, formation. La maîtrise des outils informatiques est nécessaire à ce poste, notamment grâce au développement du Système d'information des Ressources Humaines (SIRH) qui sert d’interface entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information et de la communication. Il/elle doit intégrer deux enjeux sociétaux : l’intégration du handicap et l’égalité homme/femme. Dans ce cadre, il/elle veille à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et intervient sur le champ de l’égalité dans l’emploi entre les femmes et les hommes. Il/elle n'opère jamais seul/e et est en relation permanente avec la direction et les responsables de département ou de service. Il/elle peut encadrer une équipe constituée de responsables RH spécialisés/es dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières. En PME, il/elle peut être le/la seul/e représentant/e en ressources humaines dans l'entreprise. Dans les grandes entreprises, toutes les décisions sont prises en concertation avec la direction au siège et les chefs/fes de service en interne. Selon la structure des entreprises il/elle peut exercer au niveau du siège ou avoir la responsabilité des Ressources Humaines d’une entreprise ou d’une filiale. La fonction peut requérir un niveau d'anglais courant.