J'ai un diplôme "Manager des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Le Manager des Ressources Humaines étend ses activités à 3 champs : 1) Management Opérationnel : a) Manager le département/service ressources Humaines Manager les personnes et les équipes Piloter l’avancement des actions entreprises : Contrôler la réalisation des budgets : b) Accompagner les managers de proximité dans leurs décisions RH Conseiller les managers, Relayer les équipes dans la gestion des situtations sensibles Communiquer en interne (auprès des salariés, partenaires sociaux, responsables hiérarchiques) et à l'extérieur auprès des éléments constitutifs de son environnement. 2) L'expertise a) Mettre en oeuvre des plans d'actions (ou des projets particuliers) : Recrutement - Gestion des carrières - Environnement de travail. b) Conseiller la direction ou les responsables opérationnels/fonctionnels dans la réalisation de plans d'actions ou de projets ou de gestion de crises. 3) Management Stratégique Définir la politique de ressources humaines en vieillant à ce qu'elle soit en adéquation avec le développement de l'entreprise et les responsabilités sociétales qu'elle se fixe. Développer et veiller au maintien et à l'évolution la culture d’entreprise
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
La certification atteste que le titulaire est capable de : * Mettre en place et suivre l'evolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Mettre en place et suivre l'évolution d’un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Ppoposer des solutions adaptées * Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises. * Evaluer et analyser une situation réelle d’entreprise et proposer la mise en place d’une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le Président du jury Les Directeurs de filière des deux cocertificateurs. 2 Professionnels représentant chacun l'un des deux collèges (employeur et salarié). |
Segmentation de la certification
Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.
