Assistant / Assistante de service formation

Bac+3 | Code ROME M1501

Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles contribuent à la préparation des processus de recrutement en numérisant les CV et en réalisant une pré-sélection des candidats les plus appropriés. Ils/Elles effectuent des tâches administratives, rédigent des communications et des lettres et mettent en forme les résultats des enquêtes et des évaluations réalisées par le service des ressources humaines.

Salaires annuels

27 - 31k €

Agents administratifs divers

32 - 39k €

Techniciens des services administratifs

Évaluez votre compatibilité

Êtes-ce que ce métier vous correspond ? Réalisez votre bilan de carrière pour le confirmer.

Faire mon bilan de carrière

Compétences clés

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
Réaliser des déclarations réglementaires

Qualités requises

Législation sociale

Formations dédiées au métier de Assistant / Assistante de service formation

Accédez aux meilleures formations en France et perfectionnez vos compétences pour exceller dans ce domaine.

Découvrir les formations

Compétences opérationnelles

Gestion des Ressources Humaines

Réaliser des entretiens de recrutement
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement

Gestion administrative

Établir un bulletin de paie
Organiser la logistique des recrutements et des formations
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Assurer la gestion administrative d'une activité
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Qualité

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Droit, contentieux et négociation

Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
Suivre le traitement de mesures disciplinaires
Suivre le traitement des relations avec des instances légales
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles

Organisation

Réaliser des déclarations réglementaires
Contrôler la conformité des données ou des documents
Utiliser les outils bureautiques
Établir, mettre à jour un dossier, une base de données

Conseil, Transmission

Définir des besoins en développement des compétences

Communication, Multimédia

Mener un entretien, une interview, une audition

Management

Animer, coordonner une équipe