J'ai un diplôme "Installateur en équipements électriques (BM)"
Je sais faire les actions suivantes :
Le titulaire de la certification est un installateur en équipements électriques hautement qualifié capable de : - Réaliser une étude financière et de faisabilité d’une installation électrique en fonction des besoins du client, des compétences et possibilités techniques de l’entreprise - Planifier, dirige, suit et clôture le chantier d’installation(s) électrique(s) et l’intègre dans le planning général de l’entreprise - Réaliser les travaux si nécessaire sur tout ou partie de l'installation - Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité et s'inscrire dans une démarche de développement durable - Assurer la veille des marchés publics et privés, la veille technologique, réglementaire - Créer, reprendre et développer une entreprise d’électricité en s’appuyant sur un réseau de partenaires et de professionnels institutionnels. - Promouvoir l’entreprise d’installation d’équipements électriques en élaborant une stratégie commerciale et en identifiant les moyens d’actions commerciales et de communications adaptées. - Analyser la santé financière d’une entreprise, mesurer sa rentabilité et proposer des solutions correctives et/ou de développement de l’activité. Piloter au quotidien la rentabilité de l’entreprise d’électricité - Gérer les ressources humaines de l’entreprise du bâtiment en respectant les principes de droit du travail. - Échanger en langue étrangère dans l’exercice de son métier d’installateur en équipements électriques
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le titulaire de la certification est un installateur en équipements électriques hautement qualifié capable de : - Réaliser l’étude de faisabilité technique pour un projet d’installation électrique, dans le respect de la réglementation - Réaliser une estimation financière du projet d’installation électrique - Répondre aux appels d'offre de marchés publics et privés - Élaborer le dossier d’exécution - Définir le planning du chantier - Contrôler l'avancement et les conditions de réalisation des travaux des différents chantiers de l'entreprise - Analyser et optimiser le fonctionnement des installations électriques Réaliser le bilan technique et financier de fin de chantier - Contrôler les travaux réalisés en fin de chantier et produire les documents afférents - Conduire un projet de création d’entreprise, de reprise ou de développement d’activités - Définir la politique commerciale de l’entreprise d’électricité - Présenter le projet d’implantation électrique au donneur d’ordre et le conseiller - Définir et mettre en œuvre le plan d’actions commerciales de l’entreprise d’électricité - Déterminer la politique tarifaire applicable aux produits et aux prestations de l’entreprise d’électricité - Encadrer les ventes et l’après-vente de l’entreprise d’électricité - Élaborer le dossier financier de l’entreprise à destination des partenaires extérieurs (banquier, société de cautionnement mutuel,…) - Piloter au quotidien la rentabilité de l’entreprise d’électricité - Préparer et mener le recrutement (embauche d’un collaborateur, d’un jeune en alternance) - Développer les compétences des salariés et des alternants - Analyser et améliorer l’organisation du travail sur les chantiers - Diriger les équipes de l’entreprise d’électricité
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat (lui-même président du jury général) : - Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers ; - Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son représentant ; - L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui ; - Des formateurs et ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au Brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation ; - Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin. Les délibérations font l’objet d’un procès-verbal signé par le président du jury général. Les résultats sont proclamés par le jury général. Le jury général est souverain La note obtenue à chaque module est communiquée aux candidats. Les copies d’examen sont consultables sur demande écrite au président de la chambre de métiers dans un délai de un an à compter de la publication des résultats. Toute réclamation doit être adressée au président de la chambre de métiers, président du jury général. |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat (lui-même président du jury général) : - Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers ; - Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son représentant ; - L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui ; - Des formateurs et ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au Brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation ; - Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin. Les délibérations font l’objet d’un procès-verbal signé par le président du jury général. Les résultats sont proclamés par le jury général. Le jury général est souverain La note obtenue à chaque module est communiquée aux candidats. Les copies d’examen sont consultables sur demande écrite au président de la chambre de métiers dans un délai de un an à compter de la publication des résultats. Toute réclamation doit être adressée au président de la chambre de métiers, président du jury général. |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury général comprend des membres désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat (lui-même président du jury général) : - Un membre désigné par l’organisation professionnelle représentative du secteur des métiers ; - Le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi ou son représentant ; - L’Inspecteur d’Académie ou un professeur de l’enseignement technologique désigné par lui ; - Des formateurs et ou responsables pédagogiques chargés de la préparation au Brevet de maîtrise, désignés par le président de la chambre de métiers et de l’artisanat ou de l’organisation professionnelle, si elle organise seule la formation ; - Les correcteurs peuvent y être associés autant que de besoin. Les délibérations font l’objet d’un procès-verbal signé par le président du jury général. Les résultats sont proclamés par le jury général. Le jury général est souverain La note obtenue à chaque module est communiquée aux candidats. Les copies d’examen sont consultables sur demande écrite au président de la chambre de métiers dans un délai de un an à compter de la publication des résultats. Toute réclamation doit être adressée au président de la chambre de métiers, président du jury général. |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury VAE présidé par le chef d’entreprise qui exerce une fonction d’arbitrage, doit comporter au moins 4 personnes dont 2 représentants qualifiés de la profession considérée (un chef d’entreprise et un salarié, choisis par le président de la chambre, sur les listes présentées par les organisations professionnelles). |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 6 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP34414BC01 - Diriger et suivre les chantiers d’installation électrique de l’entreprise.
- - Réaliser l'étude de faisabilité technique pour un projet d'installation électrique, dans le respect de la réglementation ; - Réaliser une estimation financière du projet d’installation électrique ; - Répondre aux appels d'offre de marchés publics et privés - Élaborer le dossier d’exécution ; - Planifier le chantier et l'intégrer dans le planning général de l'entreprise ; - Contrôler l'avancement et les conditions de réalisation des travaux des différents chantiers de l'entreprise ; - Analyser et optimiser le fonctionnement des installations électriques ; - Réaliser le bilan technique et financier de fin de chantier ; -Contrôler les travaux réalisés en fin de chantier et produire les documents afférents.
RNCP34414BC02 - Développer une entreprise artisanale d’électricité en lancement d’activité
- - Ancrer son projet de création, de développement dans la réalité fiscale, sociale et juridique du secteur de l’électricité et de l’énergie ; - Construire le projet entrepreneurial, le business model de la création et du développement de l’entreprise ; - Identifier et actionner les leviers d’aide (outils & structures) financiers et administratifs ; - Construire un argumentaire, une présentation, une « storytelling » pour défendre son projet dans le registre adapté à ses interlocuteurs (banquiers investisseurs, clients etc.).
RNCP34414BC03 - Commercialiser les prestations de l’entreprise d’électricité en français et en langue étrangère
- - Définir la politique commerciale de l’entreprise d’électricité : * Concevoir une offre lisible à destination des particuliers sur le segment du marché de l’électricité ; * Développer une gamme de travaux et services spécifiques différenciant les compétences et savoir- faire particuliers de l’entreprise ; * Élaborer une offre de contrat d’entretien périodique des installations électriques et de diagnostic des installations en intégrant les phénomènes sociétaux et environnementaux (économies d’énergie, énergies renouvelables, développement durable, etc) dans l’offre destinée aux particuliers et aux professionnels ; * Apporter des éléments de différenciation de son offre par rapport à la concurrence locale, régionale, nationale dans le cadre de marchés en business et business, en réponse aux appels d’offre. - Présenter le projet d’implantation électrique au donneur d’ordre et le conseiller ; - Définir et mettre en œuvre le plan d’action commerciale de l’entreprise d’électricité ; - Déterminer la politique tarifaire applicable aux produits et aux prestations de l’entreprise d’électricité ; - Encadrer les ventes et l’après-vente de l’entreprise d’électricité en français et en langue étrangère ;
RNCP34414BC04 - Gérer financièrement l’entreprise d’électricité lors de la création, du rachat ou du développement de l’activité
- - Définir la stratégie de l’entreprise à partir des documents comptables élaborés par l’expert-comptable ; - Justifier et/ou expliquer la stratégie de l’entreprise au moyen des comptes de résultats et des bilans sur les derniers exercices : conséquences et raisons des investissements effectués, des recrutements, etc. - Élaborer un plan de financement réaliste à destination du banquier, et négocier un prêt, des facilités de trésorerie lors d’investissements ; - Identifier les indicateurs de la santé financière de l’entreprise et les utiliser comme caution auprès des donneurs d’ordre, des financiers ; - Établir le seuil de rentabilité de chaque chantier ; - Surveiller la valeur des stocks et sa rotation ; - Gérer les délais de paiement des clients, en particulier pour les gros chantiers ; - Négocier les délais fournisseurs.
RNCP34414BC05 - Gérer les ressources humaines de l’entreprise d’électricité dans le respect des principes de droit du travail
- - Définir les besoins en compétences de l’entreprise ; -Rédiger une offre d’emploi, une définition de poste en CDI, en CDD, en intérim ; - Établir la liste des tâches et la fiche de poste du nouvel embauché ; - Contractualiser la collaboration dans le respect de la convention collective du bâtiment et des travaux publics ; - Accueillir le nouveau collaborateur dans l'entreprise ; - Établir les documents techniques d’exécution à destination des collaborateurs ; - Évaluer et réajuster la progression de l'apprenant en adéquation avec le référentiel du titre/diplôme préparé ; - Gérer les pics d’activité et mettre en œuvre les mesures à même de l’atténuer et de l’accompagner ; -Mettre en place une politique de rémunération (salaire, prime, intéressement), en lien avec les accords de branche et les contraintes des chantiers (éloignement avec découché, heures supplémentaires, etc.) ; - Conduire les entretiens professionnels (entretiens d’évaluation, de fixation d’objectif, de régulation…) et les bilans de fin de chantier d’installation électrique ; - Analyser les comportements des salariés et gérer le volet relationnel des collaborateurs entre eux, avec les clients, les autres corps de métiers ; -Élaborer le plan de formation de l’entreprise d’électricité pour intégrer les innovations techniques, réglementaires (habilitations et renouvellement de celles-ci) et le développement personnel des salariés ; - Mettre en place les dispositions spécifiques de la convention collective du bâtiment notamment pour le maître d’apprentissage confirmé.
RNCP34414BC06 - Former et accompagner l'apprenant dans le métier d'électricien
- - Définir les besoins en compétences de l’entreprise et le diplôme visé ; - Contractualiser la collaboration tripartite (compléter le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation, sélectionner le CFA) dans le respect de la convention collective du bâtiment et des travaux publics ; - Accueillir et intégrer l’apprenant dans l’entreprise ; -Traduire le référentiel du diplôme en situation de travail en entreprise ; -Organiser et graduer les situations de travail pour transmettre des compétences (un geste, une technique) - Organiser des situations de travail pour évaluer les compétences acquises ; - Définir les critères d’évaluation au regard du diplôme préparé ; - Adapter le parcours d’apprentissage aux résultats des évaluations de l’apprenti, à ses besoins de progression, aux impératifs et contraintes de l’entreprise ; - Adapter sa communication et ses consignes au profil d’un « jeune » en situation professionnelle afin de prévenir les prises de risques, la démotivation…).
