Chargé(e) de la gestion des ressources humaines

Dans les entreprises de taille importante, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines est placé/e sous l'autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines, du Directeur des ressources humaines ou du Manager de l’organisation des ressources humaines et des relations sociales. Dans les entreprises de plus petites tailles, il/elle est rattaché/e directement à ces derniers. C’est donc la taille de l’entreprise qui va déterminer son périmètre d’intervention, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines étant plus spécialisé/e dans les grandes entreprises, et plus polyvalent/e dans les plus petites structures. Il est à noter, cependant, que de nombreux/ses chargés/ées de la gestion des Ressources humaines commencent d’abord par exercer une fonction plus spécialisée (chargé et responsable du recrutement, responsable paie,…), en entreprise ou en cabinet conseil avant d’accéder ultérieurement à des fonctions plus généralistes. Quelle que soit la taille de l’organisation au sein de laquelle il/elle exerce, le/la Chargé/e de la gestion des Ressources Humaines a la responsabilité de tout ou partie de la mise en œuvre opérationnelle des projets et actions relevant de la gestion du personnel : administration générale du personnel et gestion de la paie, recrutement, formation professionnelle, relations avec les institutions représentatives du personnel et communication interne. En matière de gestion du personnel, la partie administrative de ses attributions est importante, mais il/elle peut être amené/e à travailler sur des projets transverses et stratégiques selon la politique définie au sein de l’entreprise. Dans ce cadre, il/elle peut contribuer à la réalisation d’études spécifiques qui permettront d’alimenter la stratégie de management des ressources humaines, de définir les modalités de gestion des carrières, de mettre en œuvre un plan social où il/elle peut avoir la responsabilité de la conduite d’un projet lié au développement de l’organisation et des compétences en interne. Il/elle assiste et conseille les responsables opérationnels sur les procédures de gestion du personnel aux étapes clefs liées au recrutement, à la mobilité ou à la promotion d’un salarié, ou lors d’une fin de contrat. Il/elle intervient dans l’analyse d’un poste de travail et l’élaboration d’un profil de compétences, repère les besoins à combler et participe activement à l’élaboration du plan de formation du service. Participant au maintien ou à l’amélioration du climat social, il/elle assure un suivi régulier avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d'entreprise, délégués du personnel) et prépare les dossiers liés aux négociations à mener. Il/elle veille à l’actualisation des données et au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, afin de préserver la santé et le bien être des salariés au travail.