Découvrez notre bilan de carrière personnalisé : l'outil essentiel pour dessiner votre avenir pro !

Votre futur professionnel est un enjeu bien trop important pour en laisser la moindre miette au hasard ! C’est pourquoi France Carrière a créé un outil innovant, spécialement conçu pour vous aider à faire un bilan complet de votre carrière et envisager l'avenir avec sérénité.

Comment fonctionne le bilan de carrière ?

Cet outil est facile d’utilisation et vous permet de faire le point sur vos compétences, vos expériences et vos ambitions. Il vous suffit de renseigner en quelques clics :

  • vos diplômes obtenus
  • vos expériences professionnelles
  • vos compétences clés à l'aide d'une interface d'auto-évaluation

En s’appuyant sur ces informations, France Carrière réalise une synthèse approfondie de votre parcours et dresse un profil professionnel complet. À partir de ce profil, plusieurs voies s’ouvrent à vous pour progresser dans votre carrière.

 

Trois chemins pour rencontrer votre avenir professionnel

Grâce à l’onglet "Mes bilans", accessible depuis votre espace "Mon Profil", vous pouvez explorer trois options pour bâtir la carrière de vos rêves :

 

1. Le modulePerfectionnement” : restez à la pointe dans votre domaine

Si vous souhaitez affiner vos compétences actuelles ou élargir vos connaissances pour devenir un expert dans votre job, cette option est faite pour vous. Cet outil vous permet de :

  • mettre à jour vos connaissances pour suivre les évolutions récentes de votre secteur
  • acquérir de nouvelles compétences afin de monter en responsabilités

Grâce à France Carrière, assurez-vous d'être toujours prêt à répondre aux nouvelles exigences de votre profession.


2. Le module “Exploration de carrière" : recherchez le métier de vos rêves

Vous rêvez depuis un moment de changer de métier ou de découvrir de nouveaux horizons ? “Exploration de carrière” vous permet de rechercher n’importe quel métier et de découvrir :

  • votre score de compatibilité avec ce métier, calculé en un instant à partir des informations que vous avez renseignées lors de votre bilan

  • votre plan de formation personnalisé, conçu spécialement pour vous permettre d'atteindre cet objectif professionnel

En une seconde, vous saurez à quel point vous êtes proche du métier de vos rêves et quel chemin vous devrez suivre pour y parvenir !
 

 

3. Le module “Notre sélection pour vous” : des métiers voisins pour pimenter votre carrière

Si vous êtes curieux de savoir quels métiers pourraient correspondre à votre situation actuelle sans nécessiter un changement radical, essayez “Notre sélection pour vous” !

France Carrière vous présente une liste de 530 catégories professionnelles, classées par ordre de proximité avec vos compétences et expériences.

Découvrez ainsi une multitude d'opportunités qui requièrent peu d’adaptation tout en ouvrant de nouveaux horizons professionnels.

 

En conclusion : pourquoi réaliser votre bilan de carrière ?

Le bilan de carrière personnalisé de France Carrière est l’outil idéal pour :

  • évaluer votre situation professionnelle actuelle de manière complète et efficace
  • identifier des axes d'amélioration dans vos compétences pour maintenir votre expertise
  • projeter rapidement votre avenir professionnel en explorant des métiers qui correspondent à vos envies

 

Que vous souhaitiez évoluer dans votre secteur actuel ou changer complètement de voie, France Carrière vous accompagne à chaque étape de votre progression.

Alors, ne laissez pas le hasard guider votre carrière : réalisez votre bilan de carrière personnalisé dès maintenant et découvrez toutes les possibilités qui s’offrent à vous pour concrétiser vos ambitions !

 

 



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Les métiers associés à cet article

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH-
M1503
Management des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines/directrices des ressources humaines planifient, conçoivent et mettent en œuvre des processus liés au capital humain des entreprises. Ils/elles élaborent des programmes de recrutement, d’entretien et de sélection des salariés sur la base d’une évaluation préalable du profil et des compétences requis au sein de l’entreprise. En outre, ils/elles gèrent les programmes de compensation et de développement pour les salariés de l’entreprise, notamment les formations, l’évaluation des compétences et les évaluations annuelles, la promotion, les programmes réservés aux expatriés et l’assurance générale du bien-être des salariés sur le lieu de travail.

Assistant / Assistante ressources humaines
M1501
Assistanat en ressources humaines

Les assistants/assistantes ressources humaines apportent un soutien à l’ensemble des activités et des processus déployés par les gestionnaires des ressources humaines. Ils/Elles contribuent à la préparation des processus de recrutement en numérisant les CV et en réalisant une pré-sélection des candidats les plus appropriés. Ils/Elles effectuent des tâches administratives, rédigent des communications et des lettres et mettent en forme les résultats des enquêtes et des évaluations réalisées par le service des ressources humaines.

Talent manager
M1502
Développement des ressources humaines

Les analystes professionnels collectent et analysent les informations professionnelles dans un seul domaine ou une même entreprise afin de formuler des recommandations en vue de réduire les coûts et les améliorations générales. Ils apportent aux employeurs une assistance technique pour le recrutement et le développement du personnel problématique et la restructuration du personnel. Les analystes professionnels sont chargés d’étudier et de rédiger des descriptions de postes et de préparer des systèmes de classification professionnelle.

Chargé / Chargée des compétences et de la mobilité professionnelle
M1502
Développement des ressources humaines

Les conseillers en emploi et en insertion professionnelle aident les demandeurs d’emploi à trouver un emploi ou des possibilités de formation professionnelle, en fonction de leur formation ou de leur expérience professionnelle. Ils les conseillent sur la façon de «vendre» leurs compétences dans le processus de recherche d’emploi. Ils aident les demandeurs d’emploi à rédiger leurs CV et leurs lettres de motivation, à se préparer à un entretien d’embauche et à indiquer où chercher de nouveaux emplois ou de nouvelles possibilités de formation.

Responsable du développement des compétences
M1502
Développement des ressources humaines

Les responsables des ressources humaines élaborent et mettent en œuvre des stratégies qui aident leurs employeurs à sélectionner et à conserver du personnel dûment qualifié dans ce secteur d’activité. Ils recrutent du personnel, préparent des offres d’emploi, des entretiens et des listes de personnes à des postes de travail, négocient avec les agences pour l’emploi et établissent des conditions de travail. Les agents des ressources humaines gèrent également les salaires, réexaminent les salaires et fournissent des conseils sur les prestations de rémunération et le droit du travail. Ils organisent les possibilités de formation pour améliorer les performances des salariés.

Je cherche à faire...