Formation Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer le salariat d'autres situations voisines et spécifiques
- Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie
- Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail
- Calculer les charges spécifiques
- Compléter les déclarations liées à la paie
| Tarif |
A partir de 2 596,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 596,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
|
| Sessions |
Description
Une gestion fiable des cas particuliers de la paie nécessite d'analyser et de maîtriser le traitement et les méthodes de calcul pour chaque situation complexe. La formation « Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise » permet d'appréhender de manière détaillée les situations complexes de paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées aux cas particuliers concernant le statut, le temps de travail, les ruptures du contrat de travail ainsi que le calcul des charges spécifiques et l'établissement des déclarations liées à la paie.
Programme
Engagement
Décrire les spécificités de statut
Mandataire social, prestataires de services, travailleurs indépendants, stagiaires…Eviter les risques de requalification et identifier les obligations déclaratives- Quiz : analyse de différentes situations voisines du contrat de travail
Identifier les spécificités de la paie du dirigeant
Statut social et fiscal- Quiz : le statut social du dirigeant
Définir les formules d’aménagement du temps de travail
Dispositifs d’annualisationModulationJRTTForfaits heures ou joursCET- Quiz : les différentes formes d'aménagement du temps de travail
Traiter le travail à temps partiel
Différentes formules de temps partielPaiement des heures complémentaires et compléments d'heures- Cas pratique : traitement d'heures complémentaires
Préciser la monétisation du CET
Un régime social et fiscal de faveur- Partage d'expériences
Traiter le forfait jours en paie
Précisions concernant le traitement en paie du forfait- Cas pratique : illustration du traitement du forfait en paie
Traiter les éléments relatifs au licenciement du salarié
Sort des indemnités de ruptureLimites d'exonération sociale et fiscale- Cas pratique : traitement des indemnités de rupture dans le cadre d'un licenciement
Poser les points de vigilance et enjeux de la rupture conventionnelle homologuée
Les points de vigilanceLes enjeux- Cas pratique : illustration chiffrée concernant une rupture conventionnelle
Traiter la prise en compte de l'indemnité transactionnelle
Précisions et traitement en paie- Cas pratique : illustration chiffrée d'indemnité transactionnelle
Traiter les éléments relatifs au départ en retraite
Possibilités offertes à l'employeurImpact des réformesCumul emploi-retraiteDéclarations URSSAF- Cas pratique : illustration chiffrée
Calculer les cotisations prévoyance et retraite complémentaire
Différents régimes de retraiteConditions d'exonération des contratsTraitement des excédents : les apports du BOSSMise en œuvre de la portabilitéTraitement fiscal des contrats frais de santéDispositif chèque santé- Cas pratique : calcul des cotisations
Traiter les réductions de charges patronales
Vérifier le calcul de la réduction de cotisations patronales pour les cas complexes- Cas pratique : déterminer le montant de la réduction de cotisations patronales
Identifier le bénéfice des aides à l'emploi
Impact des contrats aidés après les réformes- Quiz : les aides à l'emploi
Traiter les déclarations liées aux salaires et cotisations
Transfert du recouvrement des cotisations et contributions aux URSSAF, les répercussions en paieDéclaration annuelle et DSN : points de contrôle et validationTaxe sur les salaires : assiette de calcul, franchise et décote- Cas pratique : la taxe sur les salaires
Traiter les déclarations liées à la formation et à l'emploi des travailleurs handicapés
Taxe d'apprentissage et contribution supplémentaire à l'apprentissageContribution formationDéclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)- Cas pratique : la DOETH (déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)
- Jeu pédagogique de synthèse « info/intox » : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur la paie
Transfert
Les points forts
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences
Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales
Prérequis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi les formations :
Public
Responsables paie confirmés - Collaborateurs confirmés d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs d'un cabinet conseil
Ces formations pourraient vous intéresser
Formation Marchés publics : mener efficacement la négociation en collectivité territoriale
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Identifier le cadre réglementaire de la négociation dans les marchés publics
- Recenser les outils pour préparer sa négociation
- Achever sa négociation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Décrire en détail du rôle d'une CCP
- Cartographier la gestion des risques d'une CCP et d'un clearing member
- Décomposer les mécanismes et processus du cycle de vie des opérations de dérivés clearés à l'aide de schéma de flux opérationnels
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Intégrer le mécanisme de détermination de la résidence fiscale et ses conséquences
- Déterminer les règles applicables aux rémunérations internationales
- Maîtriser les coûts des transferts de personnel en France et à l'étranger
| Tarif |
A partir de 1 070,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre et mettre en œuvre une culture SRE au sein de votre organisation
- Acquérir une vision claire des principes sous-jacents de la SRE
- Maîtriser les Indicateurs de niveau de service (SLIs) et les Objectifs de niveau de service (SLOs) dans un écosystème distribué
- Construire la sécurité et la résilience par conception dans un environnement distribué
- Mettre en œuvre l'observabilité full stack et le traçage distribué
- Collecter des données en utilisant l'IA pour passer d'une gestion réactive à une gestion proactive et prédictive des incidents
- Comprendre le rôle et les responsabilités du SRE
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
|
Formation RH coach : accompagnement efficace des managers et collaborateurs
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Analyser les enjeux de la posture de coach pour le RH
- Développer les outils du coaching pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien
- Ajuster la bonne posture pour accompagner les managers et collaborateurs au quotidien
- Construire un plan d'action personnel à mettre en œuvre dans son entreprise
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
Identifier les enjeux et missions de la fonction de manager
Utiliser des outils opérationnels d’animation d’équipe
Pratiquer les techniques de communication efficace vis-à-vis de son équipe
| Tarif |
A partir de 1 510,00 € |
| Durée |
2 jours - 14 heures |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Comprendre l'intérêt d'utiliser un outil comme Xray pour gérer les tests au sein de Jira
- Adapter la configuration de Xray à son contexte projet
- S'approprier les fonctionnalités pour l'organisation et la planification de tests
- Générer des rapports de tests, créer et partager des tableaux de bord
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Pendant la formation, le formateur évalue la progression pédagogique des participants via des QCM, des mises en situation et des travaux pratiques. Les participants passent un test de positionnement avant et après la formation pour valider leurs compétences acquises.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances et la maîtrise d'outils pour suivre l'état de santé d'un réseau et de ses constituants et effectuer des diagnostics de performance du réseau.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
|
Objectifs de la formation
- Savoir analyser et modéliser les données statistiques
- Comprendre les fondamentaux de la statistique descriptive
- Savoir utiliser les paramètres de position et de dispersion
- Maîtriser la statistique inférentielle
- Savoir modéliser une analyse statistique
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
|
