Formation Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer le salariat d'autres situations voisines et spécifiques
- Rechercher les impacts du temps de travail sur la paie
- Traiter en paie les cas de rupture du contrat de travail
- Calculer les charges spécifiques
- Compléter les déclarations liées à la paie
| Tarif |
A partir de 2 596,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 2 596,00 € |
| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Une gestion fiable des cas particuliers de la paie nécessite d'analyser et de maîtriser le traitement et les méthodes de calcul pour chaque situation complexe. La formation « Paie (niveau 3) : maîtriser les cas particuliers de la paie et développer son expertise » permet d'appréhender de manière détaillée les situations complexes de paie. Elle amène à perfectionner et sécuriser ses opérations de paie liées aux cas particuliers concernant le statut, le temps de travail, les ruptures du contrat de travail ainsi que le calcul des charges spécifiques et l'établissement des déclarations liées à la paie.
Programme
Engagement
Décrire les spécificités de statut
Mandataire social, prestataires de services, travailleurs indépendants, stagiaires…Eviter les risques de requalification et identifier les obligations déclaratives- Quiz : analyse de différentes situations voisines du contrat de travail
Identifier les spécificités de la paie du dirigeant
Statut social et fiscal- Quiz : le statut social du dirigeant
Définir les formules d’aménagement du temps de travail
Dispositifs d’annualisationModulationJRTTForfaits heures ou joursCET- Quiz : les différentes formes d'aménagement du temps de travail
Traiter le travail à temps partiel
Différentes formules de temps partielPaiement des heures complémentaires et compléments d'heures- Cas pratique : traitement d'heures complémentaires
Préciser la monétisation du CET
Un régime social et fiscal de faveur- Partage d'expériences
Traiter le forfait jours en paie
Précisions concernant le traitement en paie du forfait- Cas pratique : illustration du traitement du forfait en paie
Traiter les éléments relatifs au licenciement du salarié
Sort des indemnités de ruptureLimites d'exonération sociale et fiscale- Cas pratique : traitement des indemnités de rupture dans le cadre d'un licenciement
Poser les points de vigilance et enjeux de la rupture conventionnelle homologuée
Les points de vigilanceLes enjeux- Cas pratique : illustration chiffrée concernant une rupture conventionnelle
Traiter la prise en compte de l'indemnité transactionnelle
Précisions et traitement en paie- Cas pratique : illustration chiffrée d'indemnité transactionnelle
Traiter les éléments relatifs au départ en retraite
Possibilités offertes à l'employeurImpact des réformesCumul emploi-retraiteDéclarations URSSAF- Cas pratique : illustration chiffrée
Calculer les cotisations prévoyance et retraite complémentaire
Différents régimes de retraiteConditions d'exonération des contratsTraitement des excédents : les apports du BOSSMise en œuvre de la portabilitéTraitement fiscal des contrats frais de santéDispositif chèque santé- Cas pratique : calcul des cotisations
Traiter les réductions de charges patronales
Vérifier le calcul de la réduction de cotisations patronales pour les cas complexes- Cas pratique : déterminer le montant de la réduction de cotisations patronales
Identifier le bénéfice des aides à l'emploi
Impact des contrats aidés après les réformes- Quiz : les aides à l'emploi
Traiter les déclarations liées aux salaires et cotisations
Transfert du recouvrement des cotisations et contributions aux URSSAF, les répercussions en paieDéclaration annuelle et DSN : points de contrôle et validationTaxe sur les salaires : assiette de calcul, franchise et décote- Cas pratique : la taxe sur les salaires
Traiter les déclarations liées à la formation et à l'emploi des travailleurs handicapés
Taxe d'apprentissage et contribution supplémentaire à l'apprentissageContribution formationDéclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)- Cas pratique : la DOETH (déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés)
- Jeu pédagogique de synthèse « info/intox » : valider ou corriger en groupe les affirmations énoncées sur la paie
Transfert
Les points forts
Les participants sont invités à apporter les bulletins de paie de leur entreprise pour une meilleure appropriation des acquis
Pédagogie adaptée aux calculs complexes et spécifiques pour un renforcement des compétences
Formation actualisée au regard des différentes réformes sociales
Prérequis
Avoir des connaissances en paie ou avoir suivi les formations :
Public
Responsables paie confirmés - Collaborateurs confirmés d'un service paie - Comptables - Experts-comptables - Collaborateurs d'un cabinet conseil
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Objectifs de la formation
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- Produire un document de spécification des exigences du logiciel en tant que premier produit livrable du processus de développement du logiciel
- Déterminer et catégoriser les exigences du produit, en exprimant ces exigences à l'aide de cas d'utilisation UML
- Créer un modèle de domaine initial pour approfondir les exigences
| Tarif |
A partir de 2 400,00 € |
| Durée |
4 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Sur mesure, le format est défini avec vous selon les objectifs et le niveau. |
| Modes |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Agent de maintenance d'équipements de confort climatique - AMECC - Titre pro niveau 3
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Agent de maintenance d'équipements de confort climatique - AMECC - Titre pro niveau 3 :
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| Tarif |
A partir de 8 683,00 € |
| Durée |
70 jours (50 en centre + 20 en entreprise) - 490 h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Toute personne qui souhaite maîtriser le langage Visual Basic pour développer des applications sous Excel.
À l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Automatiser des tâches sous Excel
- Développer des procédures sous VBA
- Déboguer les programmes
Formation éligible à l'utilisation du CPF avec possibilité du passage de la certification TOSA en fin de formation.
Methodes et outils pédagogiques
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% pratique)
- Support de cours adapté au logiciel étudié et au niveau suivi
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée |
3 jour(s) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Acquérir et développer des compétences clés de la langue étudiée
- Améliorer son aisance et la fluidité de son discours à l’oral et à l’écrit
- Réviser les structures de la langue, de la grammaire et du vocabulaire spécifique
- Acquérir des automatismes communicationnels pour interagir en situations professionnelles
- Maîtriser les principales structures grammaticales et lexicales pour s’exprimer clairement
| Tarif |
A partir de 975,00 € |
| Durée |
15 heures (minimum) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Construire des interfaces performantes avec Script.aculo.us - Développer des plugins additionnels| Tarif |
A partir de 1 275,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Sur mesure, le format est défini avec vous selon les objectifs et le niveau. |
| Modes |
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Formation Expert et Manager : concilier missions opérationnelles et management d'équipe
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
2 jours |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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