J'ai un diplôme "Responsable de la communication"
Je sais faire les actions suivantes :
Le métier de « Responsable de la Communication » s’articule autour de quatre grandes missions : •Faire partager l'ambition stratégique des entreprises à des publics de plus en plus nombreux •Créer de la valeur pour son entreprise •Répondre au besoin d'information des différents publics. •Accompagner les transformations de l’entreprise. Le/la responsable de la communication va définir les axes de la stratégie de communication à développer et va élaborer, au sein de son équipe, les premières propositions de dispositifs et d’actions à déployer. Il/elle l élabore l’ensemble du plan de communication et assure le pilotage opérationnel des projets dont il a la responsabilité, il coordonne le travail de tous les acteurs mobilisés sur le projet, contrôle les réalisations produites à chacune des étapes clefs et gère le budget alloué ainsi que le planning.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Le/la Responsable de la Communication est capable de 1-Collaborer à l’élaboration de la stratégie de communication et à la négociation avec le client : analyser le contexte de la demande, étudier les tendances et évolutions observées pour etre force de proposition dans l'élaboration d'une campagne de communication adaptée aux enjeux de l'entreprise. 2-Elaborer, formaliser et piloter des projets de communication : choisir des projets a conduire, assurer leur financement et leur pilotage et mettre en place des modalités de suivi des projets. 3-Manager des contenus d'information : identifier, élaborer, rédiger ou produire des contenus en une ou plusieurs langues et choisir les canaux de diffusions adaptés. 4-Accompagner la conduite du changement en entreprise :analyser le contexte et les enjeux, idenfifier les acteurs et mettre en place des modes de communication adaptés aux personnes et aux situations. 5-Développer et préserver la marque et la réputation de l’entreprise :identifier et créer de la valeur autour de l'image de l'entreprise dans une démarche de RSE. Prévenir ou gérer les situations de crise en apportant des élements de réponses. 6-Encadrer les équipes de communicants : piloter et motiver les équipes par la mise en place d'un mode de management adapté, s'assurer de développer les compétences de chacun par des actions personnalisées.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le Président du jury est un professionnel représentant de la profession Employeurs nommé par le directeur de l’IICP Le jury est composé de 5 personnes - Le Président du jury, représentant des professions Employeurs - D’un représentant en activité des professions Salariés - Du directeur ou son représentant - Un enseignant formateur - Un responsable pédagogique |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le Président du jury est un professionnel représentant de la profession Employeurs nommé par le directeur de l’IICP Le jury est composé de 5 personnes - Le Président du jury, représentant des professions Employeurs - D’un représentant en activité des professions Salariés - Du directeur ou son représentant - Un enseignant formateur - Un responsable pédagogique |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le Président du jury est un professionnel représentant de la profession Employeurs nommé par le directeur de l’IICP Le jury est composé de 5 personnes - Le Président du jury, représentant des professions Employeurs - D’un représentant en activité des professions Salariés - Du directeur ou son représentant - Un enseignant formateur - Un responsable pédagogique |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le Président du jury est un professionnel représentant de la profession Employeurs nommé par le directeur de l’IICP Le jury est composé de 5 personnes - Le Président du jury, représentant des professions Employeurs - D’un représentant en activité des professions Salariés - Du directeur ou son représentant - Un enseignant formateur - Un responsable pédagogique |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury de VAE est composé de 5 membres : •Un représentant de la profession Employeurs (dont le Président) •Un représentant de la profession Salariés •Le directeur de l’école ou son représentant •Un enseignant formateur •un responsable pédagogique |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 6 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP18020BC01 - Collaborer à l'élaboration de la stratégie de de communication
- Descriptif : • adapter son plan de communication au contexte et au marché de l'entreprise • bâtir une stratégie de communication • Mettre en place des enquêtes internes et externes • Participer à élaborer la stratégie de commuication et définir les enjeux et objectifs Modalités d'évaluation : Études de cas : À partir d’un SWOT, l’étudiant doit définir une stratégie de communication et à partir d’une analyse de marché, l’étudiant doit identifier la problématique et définir le dispositif d’écoute à mettre en place. cas de Com'outside : le candidat doit traiter de problématiques d'entreprise visant a définir une stratégie de communication et à présenter des recommandations. Management de projet : le candidat pourra s'appuyer sur son expérience de mise en œuvre d'un projet de communication . Attestation : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 1er bloc de compétences.
RNCP18020BC02 - Elaborer et formaliser un projet de communication
- Descriptif : • élaborer un projet de communication, définir les moyens et objectifs • formaliser et mettre en oeuvre un projet de communication Modalités d'évaluation : Etude de cas sur l'analyse critique d'un projet de communication mis en oeuvre. Attestation : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 2ème bloc de compétences.
RNCP18020BC03 - Manager des contenus d’information
- Descriptif : • Participer à la définition des messages et des contenus à diffuser, • Définir le dispositif multicanal, • Produire et rédiger les messages et les contenus de communication Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle dans le cadre de la mise en œuvre d'un projet de communication sur la partie de rédaction de contenus. cas de Com'outside : le candidat doit traiter de problématiques de rédaction de contenus de communication dans le cadre de la définitiond'une stratégie de communication . Attestation : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 3ème bloc de compétences.
RNCP18020BC04 - Accompagner la conduite du changement en entreprise
- Descriptif : • Accompagner la conduite du changement via un dispositif de communication spécifique, • Segmenter les cibles et indentifier l'empact sur chacune • Intégrer les managers dans le processus d’information pour en faire des relais Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle cas de Com'outside : le candidat doit traiter de problématiques réelles d'accompagnement du changement dans le cadre d'une stratégie de communication . Études de cas : analyse critique d’une démarche d’accompagnement du changement (SWOT) et propositions d’un dispositif alternatif Attestation : Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 4ème bloc de compétences.
RNCP18020BC05 - Développer et préserver la marque et la réputation de l’entreprise
- Descriptif : • Développer la valeur immatérielle de la « marque-entreprise » intégrant une posture RSE • Défendre la réputation de l’entreprise, • Gérer une communication de crise Modalités d'évaluation : Mises en situation professionnelle Études de cas à partir d’exemples de marques - analyse de la valeur de marque créée ou détruite et rédaction d’une nouvelle plateforme de marque. - gestion de crise sur un cas fictif Attestation Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 5ème bloc de compétences.
RNCP18020BC06 - Encadrer des équipes de communicants
- Descriptif : • Coordonner les actions des différents acteurs internes ou externe, • Recruter let constituer les équipes , • Animer et motiver les équipes, réaliser les entretiens d’évaluation, identifier les besoins en formation. Modalités d'évaluation : Etudes de cas dans le cadre de travail de groupe: le candidat doit démontrer sa capacité à travailler en équipe et gérer le stresss Attestation Un certificat des compétences attestées selon les modalités d'évaluation décrites sera délivré à chaque candidat/e à l’issue de la validation du 6ème bloc de compétences.
