J'ai un diplôme "Consultant recrutement"
Je sais faire les actions suivantes :
Le Consultant Recrutement exerce dans les agences d’emploi, au sein desquelles il est chargé d’accompagner ses entreprises clientes dans la définition et la recherche de solutions adaptées à leurs besoins, essentiellement en matière de recrutement mais aussi plus globalement pour tout ce qui relève de leurs ressources humaines. Ce faisant, il prend une part active au développement commercial de sa structure en fidélisant et enrichissant son portefeuille clients. Ses missions s’articulent autour de trois axes principaux : •Le conseil aux entreprises auprès desquelles il travaille en collaboration avec les directions des PME et les opérationnels des grands groupes. Dans ce cadre, il peut être amené à se spécialiser sur certains secteurs professionnels afin d’avoir une connaissance de plus en plus affinée de ses clients et de leurs besoins. •Le management RH d’un portefeuille de salariés (CTT, CDD et CDI) qu’il constitue sur la base d’un sourcing. Auprès de cette population, il assure des prestations d’orientation vers des secteurs d’activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise, leur suivi et contribue à leur professionnalisation. •Le développement de l’activité commerciale de son agence qu’il conduit en veillant à la satisfaction des clients et en mettant en œuvre un plan d’action commercial. Tenu à une obligation de résultats et ayant lui-même une part de rémunération variable, il doit produire un reporting régulier de ses actions, justifiant qualitativement et quantitativement de son volume d’affaires, sur la base d’indicateurs objectifs. Sur certains bassins d’emplois, il peut collaborer à la conduite de projets spécifiques. Liste des activités visées : Dans le cadre de sa fonction, le Consultant Recrutement exerce les grands domaines d’activités suivants : · Conseil RH auprès des entreprises · Constitution d’un portefeuille candidats (sourcing / sélection / positionnement / placement des candidats) · Management de ses collaborateurs · Développement de son portefeuille d’entreprises clientes · Coordination de projets spécifiques
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Capacités attestées : Analyser les impacts des évolutions législatives Mener des entretiens d’investigation Analyser les besoins à couvrir Etablir le profil des compétences à mobiliser Choisir les différentes prestations à proposer Formaliser une proposition commerciale Définir les critères de sélection Choisir les sources à exploiter Effectuer une pré-sélection des candidats Conduire des entretiens de recrutement /de sélection Evaluer les compétences des candidats Présenter les candidats aux entreprises Gérer le développement de carrière des professionnels de son portefeuille Piloter l’activité de ses salariés en CDI-intérimaire Réaliser les entretiens professionnels Contribuer à l’employabilité des intérimaires de son portefeuille Effectuer un bilan de fin de mission ou de période d’essai Identifier les actions de formation à réaliser. Contribuer à l’élaboration du cahier des charges des formations à mettre en œuvre Déterminer les entreprises à cibler Recueillir des informations sur les entreprises à prospecter Conduire des entretiens de prospection Présenter l’offre de prestations de son agence en les mettant en perspective avec les problématiques de l’entreprise Etablir une proposition commerciale en développant un argumentaire sur les offres proposées Analyser les différentes dimensions du projet et ses enjeux Sélectionner les actions à réaliser Définir le fonctionnement global du projet en précisant les objectifs de chaque étape Coordonner les activités Rendre compte du déroulement du projet auprès des commanditaires
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel |
|
En contrat d’apprentissage Autorisé |
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel |
|
Après un parcours de formation continue Autorisé |
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel |
|
En contrat de professionnalisation Autorisé |
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel |
|
Par candidature individuelle Non autorisé |
|
|
Par expérience Autorisé |
I représentant de l'organisme certificateur 2 représentants du secteur professionnel |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 5 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP21733BC01 - Manager ses collaborateurs
- Descriptif : Afin de contribuer à les fidéliser et à les valoriser, manager l’ensemble des professionnels faisant partie de son portefeuille, en tenant compte de leur profil et de leur positionnement, en favorisant leur intégration dans les entreprises et en contribuant à leur professionnalisation afin de leur permettre de maintenir, acquérir, ou développer leurs compétences Modalités d’évaluation : En formation initiale ou continue : 1/ Production attendue : Un entretien professionnel dans le cadre d’une expérience managériale (par exp : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…) Modalités de réalisation : Mise en situation sur différents types d’entretiens managériaux, production orale, travail individuel 2/ Production attendue : Une action de formation dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel. Modalités de réalisation : dossier professionnel, production écrite, travail collectif En VAE : 1/ Description et analyse d’un entretien professionnel mené en tant que manager (par ex : entretien d’évaluation annuelle, entretien professionnel de motivation, de suivi hebdomadaire d’activité, de recadrage, de bilan de fin de mission,…) + dossier de preuves 2/ Description et analyse d’une action de formation conçue dans le cadre de l’accompagnement à l’employabilité de collaborateurs ou d’un plan de développement individuel + dossier de preuves La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC02 - Coordonner des projets spécifiques
- Descriptif: Dans le cadre d’opérations à dimension locale ou régionale, conduire les différentes étapes d’un projet depuis sa conception jusqu’à sa mise en œuvre et son évaluation en organisant l’activité de l’ensemble des parties prenantes impliquées dans l’action, acteurs internes et partenaires institutionnels externes. Modalités d’évaluation : En formation initiale ou continue : Production attendue : Une présentation formalisée d’un projet et de son organisation Modalités de réalisation : A partir d’une situation professionnelle fictive ou réelle, production écrite et présentation orale, travail individuel En VAE : Description et analyse d’un projet spécifique réalisé + dossier de preuves La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC03 - Développer son portefeuille d'entreprises clientes
- Descriptif : Afin de contribuer à l’accroissement de l’activité commerciale et du chiffre d’affaire de son agence, et en s’appuyant sur les analyses effectuées auprès de son réseau et à l’occasion de l’exercice d’une fonction de veille, développer son portefeuille d’entreprises clientes en mettant en œuvre des actions de prospection ciblées et en élaborant des propositions de prestations commerciales adaptées aux besoins et problématiques identifiés lors de la réalisation d’entretiens d’investigation Modalités d’évaluation : En formation initiale ou continue : 1/ Production attendue : un plan de prospection Modalités de réalisation : cas professionnel, production écrite, travail individuel 2/ Un entretien commercial de négociation d’une prestation conseil Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale, travail individuel En VAE : 1/ Description et analyse des modalités de construction et /ou de développement d’un portefeuille d’entreprises clientes + dossier de preuves 2/ Description et analyse de l’expérience d’un entretien de négociation d’une prestation conseil + dossier de preuves. La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC04 - Alimenter un portefeuille candidats
- Descriptif : En utilisant la diversité des possibilités de sourcing offertes notamment par le digital et les réseaux sociaux, alimenter son portefeuille de candidats en organisant le processus de recrutement allant de leur sélection jusqu’à leur placement en entreprise, en veillant à l’adéquation des candidatures au regard des profils de postes à pourvoir Modalités d’évaluation : En formation initiale ou continue : 1/production attendue : Un plan de sourcing Modalité de réalisation : A partir d’un cas professionnel, production écrite, travail individuel 2/ Production attendue : L’entretien de recrutement d’un candidat et la synthèse de sa candidature Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale (entretien) + Production écrite (synthèse), travail individuel 3/ Production attendue : Présentation du profil sélectionné et son argumentation Modalités de réalisation : Mise en situation, Production orale, travail individuel En VAE : 1/ Description argumentée d’un plan de sourcing réalisé + dossier de preuves 2/ Description et analyse d’un entretien de recrutement mené et de la synthèse de la candidature réalisée ainsi que la présentation argumentée du profil de ce candidat à l’entreprise commanditaire + dossier de preuves. La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
RNCP21733BC05 - Conseiller les entreprises en matière de ressources humaines
- Descriptif : En veillant à l’actualisation de ses connaissances sur les bassins d’emploi, les métiers et les évolutions en matière de législation du travail, conseiller les entreprises clientes sur leur demande de recrutement, en analysant leurs besoins et en identifiant les solutions RH adaptées à leur situation. Modalités d’évaluation : En formation initiale ou continue : 1/ Production attendue : Analyse d’une évolution législative et de son impact sur un secteur économique donné et un emploi en vue de conseiller une entreprise cliente Modalités de réalisation : Etude de cas, production écrite, travail individuel 2/ Production attendue : Proposition commerciale d’une offre de prestation de services et son argumentation Modalités de réalisation : Mise en situation, production orale, travail individuel En VAE : 1/ description de l’analyse effectuée sur une évolution législative et sur son impact dans le cadre d’un conseil réalisé auprès d’une entreprise cliente + dossier de preuves 2/ Description et analyse de l’élaboration d’une proposition commerciale d’une offre de prestation de services et de son argumentation + dossier de preuves. La validation de ce bloc de compétences selon les modalités d'évaluation décrites donne lieu à la délivrance d’un certificat de compétences.
