Objectifs et contexte de la certification
Cette certification vise l’acquisition de compétences techniques complémentaires aux fonctions rattachées à l’administration du personnel. Elle est ouverte aux personnes occupant les fonctions d’assistant RH et plus généralement en charge de l’administration des ressources humaines, disposant d’une expérience de trois mois minimum dans le domaine de la paie.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Aucun organisme
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Nous vous invitons à contacter France Carrière pour remédier à ça !
Détails de la certification
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Établir des bulletins de paie en respectant les obligations légales, réglementaires et conventionnelles Réaliser le calcul des charges sociales Établir les dossiers de maladie à destination des organismes sociaux (CPAM et organisme assureur de la couverture complémentaire) et gérer les absences pour congés Produire les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) Expliquer au salarié les éléments variables de son bulletin de paie (primes, congés payés, maladie et autres absences, majoration des heures supplémentaires …) et le net à payer/imposable
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Non autorisé |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Un représentant de l'organisme de formation, président du jury Deux professionnels du domaine de la paie extérieurs à l'organisme de formation |
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En contrat de professionnalisation Non autorisé |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
