Référent RSE
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux et opportunités du développement durable intégré à l’entreprise : la Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Identifier les étapes de la démarche et la mettre en œuvre avec les outils adaptés
- Gérer la communication en interne et en externe sur les actions engagées
| Tarif |
A partir de 2 010,00 € |
| Durée | 3 jours - 21 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 2 010,00 € |
| Durée | 3 jours - 21 heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Cerner les enjeux et les opportunités du développement durable pour l'entreprise
Comprendre les trois piliers du développement durable
Identifier les enjeux du développement durable
• Intégrer la notion de responsabilité sociale et environnementale pour l’entreprise
• Identifier les opportunités apportées par le développement durable pour l'entreprise
Autodiagnostic : positionnement de son organisation sur la mise en œuvre des principes du développement durable et comparaison avec une base de données
Analyser le rôle du chargé de mission développement durable
- Comprendre les challenges de la mission et clarifier les responsabilités
- Intégrer les spécificités : rattachement hiérarchique, transversalité de la fonction…
- Construire et animer un réseau de correspondants, créer une équipe projet
- Favoriser et accompagner les changements : modes de raisonnement, pratiques
Identifier les étapes et les outils de mise en œuvre de la démarche
Initier la démarche
- Engager la direction
- Sensibiliser les équipes aux enjeux du DD
- Cerner la réglementation et les textes internationaux, ainsi que les référentiels du DD
- Cerner la réglementation et les textes internationaux : ISO 26000, GRI
- Faire le lien avec les référentiels internationaux et européens : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, SA 8000…
- Définir les objectifs de développement durable
Étude de cas : présentation de diagnostics développement durable et analyse des priorités d'action qui ont été proposées
Mettre en œuvre la conduite de la démarche
- Construire le plan d’actions RSE
- définir des actions en correlation avec les valeurs, les impacts et les enjeux de l’entreprise
- identifier les acteurs internes concernés : direction générale, achats, ressources humaines, R&D…
- choisir les critères permettant de hiérarchiser les priorités de l'organisation
- faire le lien entre les actions et la performance économique de l'organisation
- mettre en place des indicateurs : identifier les besoins, collecter les données et élaborer un tableau de bord avec indicateurs de suivi
- Définir les missions du responsable développement durable et les moyens et ressources nécessaires
Partage d'expériences : échange sur les conditions de mise en œuvre du développement durable
Communiquer sur les indicateurs et sur les actions engagées
- Identifier les objectifs de la communication interne et externe
- évoquer la notion de Greenwashing
- choisir la nature des informations communiquées et les vecteurs à retenir
- Concevoir le rapport de développement durable
- Identifier l’intérêt d’une éventuelle labellisation
Étude de cas : présentation et analyse commentée de documents issus de démarches conduites par des entreprises
Plan d'action personnel : identification des actions prioritaires à mettre en œuvre dès le retour en situation professionnelle
Vidéo : Qu’est-ce qui différencie communication performante et persuasion ?
Vidéo : Comment obtenir une validation positive ?
Vidéo : Comment communiquer efficacement en mode projet ?
Prérequis
Public
- Animateur, référent RSE ou développement durable
- Responsable qualité, environnement
- Toute personne en charge de piloter la stratégie de développement durable ou RSE de son entreprise ou organisation
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| Tarif |
Contacter l'organisme |
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