Formation Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer les points clés pour mettre en place une stratégie de rémunération cohérente avec la politique RH
- Analyser les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des principaux outils de management de la rémunération.
- Mettre en place une communication efficace sur la politique de rémunération
| Tarif |
A partir de 1 113,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 113,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
Pilier de la gestion des ressources humaines, la stratégie de rémunération permet d'attirer et fidéliser des talents mais également de motiver les salariés. Une mise en place efficace de la politique rémunération permet ainsi de préserver la compétitivité de l'entreprise en permettant de garder une cohérence entre performance et rémunération. La formation"Stratégie de rémunération : enjeux et élaboration efficace d'une politique de rémunération" vous permettra de déceler les points clés pour mettre en oeuvre votre stratégie de rémunération et déployer les outils adéquats pour gérer efficacement la politique de rémunération de votre entreprise.
Programme
Engagement
Préciser les enjeux de la stratégie rémunération
Les objectifs stratégiques d'une politique de rémunérationLa place de la rémunération dans l'offre RH de l'entrepriseAnticiper les impacts concernant le dialogue social et l'attractivité
Articulation de la stratégie d'entreprise et la stratégie de rémunérationLe contenu d'une politique de rémunération : les publics concernés, les dispositifs, les objectifs etc.- Cas pratique : élaborer en sous-groupe une proposition de stratégie globale de rémunération pour une entreprise
Gérer les enjeux présents et se préparer au futur
Rester compétitifs avec l'utilisation des études de marché : caractéristiques et éléments d'exploitationS'adapter aux contraintes actuellesDévelopper une flexibilité afin de se préparer au futurGérer la rémunération avec les systèmes et les solutions de classification et le pilotage salarial
Prise en compte du cadre conventionnel : classification selon la CCNLes accords salariauxMaitriser les rémunérations variables individuelles et collectives
Savoir utiliser les rémunérations variables individuelles et collectivesComment créer un package de rémunération équilibré ?Combiner les avantages sociaux et les avantages en nature
Utilisation des périphériques de rémunération non monétairesPoints clés concernant les avantages sociaux et avantages en nature- Cas pratique : préparer les solutions concrètes et argumentées sur les différents domaines de la rémunération, à partir de l'analyse des enjeux et de la situation de l'entreprise
Faire passer les messages portés par la rémunération
Rôle de la direction et du service RH pour porter la communicationMettre en lien communication efficace et stratégie de l'entrepriseCombiner les moyens de communication
Comment communiquer sur les dispositifs de rémunération ?Moyens et outils à développer- Cas pratique : proposer des éléments de déroulement pour la conduite du projet et débriefer en groupe sur la proposition de stratégie globale
Transfert
Les points forts
Tour d’horizon des enjeux et domaines de la politique de rémunération en une seule journée
Cas pratiques pour aborder concrètement les questions et les types de réponses à apporter
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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Objectifs de la formation
- Prendre conscience de son fonctionnement propre : atouts et pistes de développement.
- Découvrir ses sources de motivation afin de gagner en efficacité.
- Identifier sa valeur ajoutée dans le fonctionnement d’une équipe.
- Maintenir une relation de qualité, même dans les situations conflictuelles.
- Développer les complémentarités au sein d'une équipe.
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- Cette formation fait l'objet d'une évaluation formative.
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- Encadrer les offres promotionnelles à destination du cyber-consommateur
- Sécuriser les traitements des données de ses clients
| Tarif |
A partir de 1 236,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Installer le client Windows
- Configurer les mises à jour pour le client Windows
- Réaliser les tâches de configuration post-installation
- Configurer les périphériques et les pilotes, le stockage, les paramètres réseau, les applications
- Configurer un compte d'accès et l'authentification
- Configurer les autorisations sur les fichiers et dossiers
- Créer des stratégies de sécurité
- Décrire les menaces courantes et les méthodes permettant de les limiter
- Utiliser les outils de dépannage et de surveillance Windows
- Dépanner les installations de Windows
- Dépanner les problèmes de fichiers et d'applications
- Dépanner les problèmes d'authentification Windows
- Dépanner les problèmes matériels liés aux machines Windows
| Tarif |
A partir de 2 590,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Mieux collaborer à distance - Animer des réunions et séances de travail à distance - Gérer sa relation aux autres à distance - Connaitre les fonctionnalités essentielles des outils de communication existants et de partage notamment pour travailler simultanément à plusieurs - Collaborer au sein d'une communauté de travail| Tarif |
A partir de 625,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
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Formation Les réglementations sur les dérivés OTC et les impacts Middle Office
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Décrire les réglementations européennes sur les produits dérivés, EMIR, MiFID 2 et la réglementation US (Dodd-Frank) sur les dérivés OTC
- Compléter tous les champs d'application de ces réglementations sur les processus Middle Office
- Formaliser les champs dans les systèmes : identifiants LEI, UTI, ISIN, affirmation et confirmation, réconciliation des positions, trade reporting, collatéralisation et clearing
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Acquérir une technique fiable et efficace pour corriger ses écrits professionnels
- Mémoriser les principales règles de grammaire, d’accords et de conjugaison
- Connaître des trucs et astuces pour gagner en confiance et surmonter les hésitations les plus courantes
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Plans d'expériences - Criblage, Factoriels, Surfaces de réponses et Optimaux
Proposé par GROUPE ARKESYSObjectifs de la formation
- Expliquer le vocabulaire spécifique à la méthode des plans d'expériences
- Cerner les difficultés et les contraintes de mise en œuvre des plans d'expériences
- Choisir et construire un plan d'expériences correspondant à une problématique identifiée
- Construire, expliquer les caractéristiques, les avantages et les inconvénients des plans suivants :
- Plans de criblage (Plackett-Burman, Carrés latins, …)
- Plans factoriels complets et fractionnaires
- Plans surfaces de réponses (Box-Behnken, Central composite, …)
- Plans optimaux
- Appréhender la démarche des plans optimaux
- Interpréter les résultats issus de l'analyse d'un plan d'expériences et valider les travaux issus d'une démarche expérimentale
| Tarif |
A partir de 6 200,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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