Formation Pratique de la paie de A à Z
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Traiter la durée du travail en paie
- Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
- Calculer la paie avec des absences
- Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
- Calculer la dernière paie : solde de tout compte
| Tarif |
A partir de 3 904,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 904,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Afin de sécuriser ses pratiques en paie, il convient de tenir compte des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ainsi que des spécificités de l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent maitriser le passage du brut au net versé, prendre en compte le prélèvement à la source et calculer la dernière paie. La formation « Pratique de la paie de A à Z » permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.
Programme
Engagement
Calculer le salaire de base selon le temps de travail
La gestion du lissage du salaire de baseTraitement des mois incomplètement payésLe cas particulier des forfaits jours- Cas pratique : calculer le salaire de base d'un salarié arrivé en cours de mois
Appliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiementLa paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires- Cas pratique : calculer les heures supplémentaires
Préciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…L’évaluation des avantages et le traitement en paie- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature
Préciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie
Les modes de prise en charge des frais professionnelsRéel ou forfait- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des frais professionnels
Traiter les congés payés
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payésLa valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaisonDifférents exemples pratiquesLes congés supplémentaires légaux et conventionnelsL’essentiel sur la prise des congés payés- Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés
Traiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité...Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogationLes compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemplesComplément de salaire « au net » ou « au brut »L'intervention de la prévoyanceLe cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter- Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnéesLes cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…L’assurance chômage Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCOLa CEG, la CET : pour qui ?L’exonération de cotisations patronales L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentairesLes contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisationLe point concernant les stagiaires école- Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive
Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paieApplication des tauxCas des CDD et apprentis- Quiz : le PAS et ses spécificités
Calculer la paie avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légalLes saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paieLes prêts au personnel : valider le cadrage juridique- Cas pratiques : calcul d'une saisie arrêt sur salaire
Préciser les différents types de rupture du contrat de travail
La démissionLe licenciementLa rupture conventionnelleLes départs et mises à la retraite.Les préavis effectués ou non- Quiz : les différents types de rupture et le cadre légal
Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscalDocuments à établir à la fin du contrat de travail- Cas pratiques
- -Réalisation d'un solde de tout compte
- -Calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du Parcours : "Bloc 7 du Titre Chargé(e) des RH"
Nombreux cas pratiques d'application
Nombreux exemples de bulletins de paie
Prérequis
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
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