Formation Pratique de la paie de A à Z
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Traiter la durée du travail en paie
- Distinguer les avantages en nature des frais professionnels
- Calculer la paie avec des absences
- Etablir le bulletin de paie en passant du « brut » au « net » à payer
- Calculer la dernière paie : solde de tout compte
| Tarif |
A partir de 3 904,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 3 904,00 € |
| Durée | 6 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
*Cette formation est éligible au financement via le CPF dans le cadre du bloc 7 du Titre Chargé(e) RH (RNCP 35878)Afin de sécuriser ses pratiques en paie, il convient de tenir compte des obligations légales, réglementaires et conventionnelles ainsi que des spécificités de l'entreprise. Les professionnels de la paie doivent maitriser le passage du brut au net versé, prendre en compte le prélèvement à la source et calculer la dernière paie. La formation « Pratique de la paie de A à Z » permet de prendre en main toutes les étapes essentielles à l'établissement du bulletin de paie en respectant le cadre réglementaire.
Programme
Engagement
Calculer le salaire de base selon le temps de travail
La gestion du lissage du salaire de baseTraitement des mois incomplètement payésLe cas particulier des forfaits jours- Cas pratique : calculer le salaire de base d'un salarié arrivé en cours de mois
Appliquer le calcul des heures supplémentaires et complémentaires
Les heures supplémentaires : de leur décompte à leur paiementLa paie des salariés à temps partiel : les heures complémentaires- Cas pratique : calculer les heures supplémentaires
Préciser les modalités pour le traitement en paie des avantages en nature
Les principaux avantages en nature : repas, logement, véhicule…L’évaluation des avantages et le traitement en paie- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des avantages en nature
Préciser les caractéristiques des frais professionnels et le traitement en paie
Les modes de prise en charge des frais professionnelsRéel ou forfait- Cas pratique : déterminer le traitement en paie des frais professionnels
Traiter les congés payés
Rappel sur l’acquisition des droits à congés payésLa valorisation selon la règle du 1/10ème et le salaire maintenu : comment faire la comparaisonDifférents exemples pratiquesLes congés supplémentaires légaux et conventionnelsL’essentiel sur la prise des congés payés- Cas pratique : calculer l'indemnité compensatrice de congés payés
Traiter les absences pour maladie, accident, maternité, paternité et accueil de l'enfant
Calcul des IJSS : maladie, accident, maternité, paternité...Le traitement des IJSS en cas de maintien de salaire et subrogationLes compléments employeurs dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles : divers exemplesComplément de salaire « au net » ou « au brut »L'intervention de la prévoyanceLe cas des temps partiels thérapeutiques : bien les comprendre pour bien les traiter- Cas pratique : calcul d'IJSS et études de bulletins de paie avec ou sans maintien de salaire
Calculer les charges sociales : du « brut » au « net » social et fiscal
Assiettes de cotisations, plafond SS, la régularisation de l’assiette des cotisations plafonnéesLes cotisations versées à l’URSSAF, forfait social, CSG, CRDS…L’assurance chômage Les cotisations retraites complémentaires du régime AGIRC-ARRCOLa CEG, la CET : pour qui ?L’exonération de cotisations patronales L'exonération sociale et fiscale sur les heures supplémentairesLes contrats spécifiques : apprentissage, professionnalisationLe point concernant les stagiaires école- Cas pratique : mise en application de proratisation des plafonds de la SS et de régularisation progressive
Prendre en compte le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu
Principales spécificités au niveau du traitement en paieApplication des tauxCas des CDD et apprentis- Quiz : le PAS et ses spécificités
Calculer la paie avec des retenues sur salaire
Les acomptes, avances sur salaire : rappel du contexte légalLes saisies sur salaire : comment les calculer et les traiter en paieLes prêts au personnel : valider le cadrage juridique- Cas pratiques : calcul d'une saisie arrêt sur salaire
Préciser les différents types de rupture du contrat de travail
La démissionLe licenciementLa rupture conventionnelleLes départs et mises à la retraite.Les préavis effectués ou non- Quiz : les différents types de rupture et le cadre légal
Etablir le solde de tout compte comprenant les indemnités à verser
Les indemnités versées : du calcul au traitement social, CSG/CRDS et fiscalDocuments à établir à la fin du contrat de travail- Cas pratiques
- -Réalisation d'un solde de tout compte
- -Calculer les limites d’exonération sociales et fiscales des indemnités de rupture
Transfert
Les points forts
Cette formation est éligible au CPF dans le cadre du Parcours : "Bloc 7 du Titre Chargé(e) des RH"
Nombreux cas pratiques d'application
Nombreux exemples de bulletins de paie
Prérequis
Avoir une connaissance de la paie ou avoir suivi la formation :
- Paie : les fondamentaux ( 1470 )
Public
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Objectifs de la formation
- Lister les Fondamentaux de l'IA
- Décrire l'histoire, l'évolution et le fonctionnement de ChatGPT
- Savoir comment interagir efficacement avec ChatGPT
- Reconnaître les biais potentiels et les enjeux éthiques associés à l'utilisation de ChatGPT et de l'IA en général
- Expliquer comment ChatGPT peut être intégré et transformer les processus d'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 300,00 € |
| Durée |
47j / 330h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
• Identifier l’intérêt du projet de service à travers ses objectifs
• Savoir mener un diagnostic préalable en impliquant ses collaborateurs
• Elaborer un projet de service décliné en plan d’action par objectif
| Tarif |
A partir de 1 400,00 € |
| Durée |
Nous contacter |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Décrire les composants physiques et virtuels et identifier les principales technologies des systèmes basés sur le Cloud
- Définir les rôles et les responsabilités des clients, des fournisseurs, des partenaires, des courtiers et des divers professionnels techniques qui prennent en charge les environnements Cloud Computing
- Identifier et expliquer les cinq caractéristiques requises pour répondre à la définition du NIST (National Institute of Standards and Technology) du Cloud Computing
- Différencier les modèles de prestation de services et les frameworks qui sont incorporés dans l'architecture de référence du Cloud Computing
- Discuter des stratégies de sauvegarde des données, de classification des données, de protection de la confidentialité, de conformité avec les organismes de réglementation et de collaboration avec les autorités lors d'enquêtes judiciaires
- Différencier l'analyse forensic dans les Data Centers d'entreprise et les environnements Cloud Computing
- Evaluer et mettre en oeuvre les contrôles de sécurité nécessaires pour garantir la confidentialité, l'intégrité et la disponibilité dans le cadre du Cloud Computing
- Identifier et expliquer les six phases du cycle de vie des données
- Expliquer les stratégies de protection des données au repos et des données en mouvement
- Décrire le rôle du cryptage dans la protection des données et les stratégies spécifiques de gestion des clés
- Comparer diverses stratégies Business Continuity et Disaster Recovery basées sur le Cloud et sélectionner une solution appropriée aux besoins spécifiques de l'entreprise
- Comparer les aspects de sécurité du SDLC (Software Development Life Cycle) dans les environnements standard du Data Center et du Cloud Computing
- Décrire comment les solutions de gestion des identités fédérées et des accès atténuent les risques dans les systèmes du Cloud Computing
- Effectuer une analyse des écarts entre les pratiques de référence et les bonnes pratiques du secteur
- Développer des SLA (Service Level Agreements) pour les environnements Cloud Computing
- Réaliser des évaluations de risques des environnements Cloud existants et proposés
- Enoncer les normes professionnelles et éthiques de (ISC)² et de la certification CCSP.
| Tarif |
A partir de 4 250,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler les cotisations sociales des différents types de contrats.
- Appliquer les systèmes de régularisation des tranches.
- Contrôler les mécanismes d’exonération de cotisations.
- Établir le prélèvement à la source.
| Tarif |
A partir de 1 650,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre et réguler ses états de stress personnels grâce à des outils adaptés
- Mettre en place des stratégies d’organisation pour limiter le stress lié à la gestion du temps
- Identifier ses ressources : adopter des méthodes et réflexes durables pour gagner en efficacité et sérénité
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Apprendre à configurer Windows Server 2016 en environnement IPv4 ou IPv6 et les principaux rôles et fonctionnalités réseaux - Diagnostiquer et dépanner les problèmes des services réseaux - Sécuriser les accès.| Tarif |
A partir de 2 225,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Déterminer les fondements de la comptabilité triple capitaux, notamment les principes clés de la matérialité, de la connectivité et de l'orientation future
- Analyser les bases du développement durable et son impact sur la comptabilité
- Evaluer les indicateurs de développement durable pertinents pour les entreprises
- Apprécier l'importance de la transparence et de la responsabilité en matière de développement durable pour les entreprises
- Intégrer les considérations environnementales et sociales dans la comptabilité
- Examiner les défis liés à la mesure et à la communication des impacts environnementaux et sociaux des entreprises
- Décrire les différents types de rapports environnementaux et sociaux disponibles
- Elaborer un plan de développement durable pour une entreprise
- Expliquer les meilleures pratiques pour la présentation de l'information environnementale et sociale dans les états financiers
- Identifier les opportunités pour les entreprises de créer de la valeur en adoptant des pratiques durables.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Délimiter la notion de prêt de main d'oeuvre (à but lucratif et non lucratif)
- Définir l'intérêt de ces recours
- Déterminer les règles applicables à la sous traitance
- Déterminer les règles applicables au portage salarial
- Identifier la meilleure voie de recours au cas par cas
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Déterminer des objectifs d'intervention en tant que formateur
- Concevoir une séquence pédagogique qui vise un objectif particulier à atteindre
- Utiliser des méthodes d'animation adaptées aux publics et à leurs compétences
- Evaluer l'atteinte des objectifs des participants
- Concevoir des formations en tenant compte des différentes formes de perception des apprenants
- Animer des formations de manière créative et innovante
- Concevoir des supports de formation adaptés aux apprenants.
| Tarif |
A partir de 4 935,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Découvrir le potentiel des nouvelles normes HTML5/CSS3 - Apprendre à faire des sites multiplateforme : smartphone, tablette,.... - Générer un flux RSS - Découvrir XML, Ajax et jQuery| Tarif |
A partir de 2 495,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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