J'ai un diplôme "Responsable en gestion des relations sociales"
Je sais faire les actions suivantes :
Le Responsable en gestion des relations sociales représente l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Le métier de Responsable en gestion des relations sociales se décompose en 3 grandes fonctions : •Construire les parcours professionnels. •Optimiser la stratégie de rémunération. •Favoriser le climat social. Le Responsable en gestion des relations sociales est constamment en veille informative : •sur l’évolution des dispositions règlementaires liées aux ressources humaines et au droit social •sur les modifications des lois régissant les ressources humaines et le droit du travail •sur les modifications des accords collectifs relatifs à l’activité de l’entreprise (modification de la convention collective…)
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Les capacités attestées : 1) Construire les parcours professionnels : - Déterminer la politique Compétences de l’entreprise diagnostiquer l'état des compétences déterminer la GPEC créer les outils de la GPEC réaliser l'aire de mobilité proposer des mesures favorisant le reclassement déterminer la politique de formation déterminer le plan de formation mobiliser les dispositifs de formation déterminer le processus de recrutement mettre en place la politique d'intégration créer les outils d'évaluation mettre en place les différents entretiens réaliser un contrat de travail gérer un départ/une rupture de contrat - Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles 2) Optimiser la stratégie de rémunération - Définir la politique de rémunération mesurer la performance sociale de la politique déterminer les paramètres de révision s'assurer de l'équité salariale anticiper l'évolution de la masse salariale mesurer la performance du service paie réaliser un audit social - Mettre en place le mix-rémunération 3) Favoriser le climat social - Améliorer la qualité de vie au travail promouvoir la santé et la sécurité au travail mettre en place un aménagement du temps de travail - Organiser le dialogue social réaliser la BDUES analyser la motivation organiser les élections du personnel négocier un accord d'entreprise accompagner un conflit social
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
2 professionnels habilités par SOFTEC exerçant une activité RH/SOCIAL |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 3 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP14723BC01 - Construire les parcours professionnels
- Descriptif : Déterminer la politique compétences de l'entreprise Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelle Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral
RNCP14723BC02 - Optimiser la stratégie de rémunération
- Descriptif : Définir la politique de rémunération mettre en place le mix-rémunération Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral
RNCP14723BC03 - Favoriser le climat social
- Descriptif : - Améliorer la qualité de vie au travail - Organiser le dialogue social Modalités d'évaluation : étude de cas / dossier / oral
