Manager des ressources humaines

Réaliser la veille et la prospective sur les métiers, pratiques, outils et processus de gestion des ressources humaines Accompagner et conseiller la direction sur la stratégie des ressources humaines et organisationnelle y compris sur les éléments de RSE Elaborer un plan de communication interne afin de présenter la stratégie des RH, de politique sociale et/ou de stratégie organisationnelle Définir le plan de transformation organisationnelle Proposer une stratégie pour améliorer l’expérience collaborateur de son recrutement à son départ Mesurer les retombées des actions RH et organisationnelles décidées et si nécessaire mettre en place des actions correctives Réaliser un audit des rémunérations afin d’évaluer l’efficacité de la politique de rémunération Concevoir et mettre en œuvre une politique de rémunération efficace et équitable en cohérence avec la stratégie décidée et les performances attendues Mesurer la masse salariale et la maîtriser afin de pouvoir établir des comparaisons avec le ratio moyen sur son secteur, mieux visualiser son modèle économique et développer une stratégie RH de moyen et long terme Améliorer les conditions et l’organisation du travail en interne en créant des indicateurs de suivi de la performance Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de droit social Définir les besoins informatiques et en système d’information à des fins d’amélioration du service RH Améliorer le fonctionnement et la performance de l’équipe paie Proposer ou améliorer le régime de prévoyance collective en étudiant les garanties mises en place et en (re)négociant les accords avec les parties prenantes Piloter le recrutement et la gestion des candidatures internalisées ou externalisées au niveau national et international en intégrant une politique de recrutement en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap Définir les actions de communication en matière de marque employeur afin de faire rayonner la notoriété et l’image de l’entreprise Définir les actions de e-recrutement en intégrant les outils collaboratifs et multicanaux jusqu’à l’intégration du candidat (onboarding) Mettre en place (ou améliorer) le processus de gestion des emplois et des parcours professionnels Elaborer le plan de développement des carrières et de la mobilité géographique Auditer le process de la formation professionnelle de l’entreprise en identifiant les atouts et risques ainsi que les acteurs relais Définir la politique de formation professionnelle afin d’améliorer l’expérience collaborateur et de retenir les talents Suivre et évaluer le plan de formation instauré et si nécessaire mettre en place des actions correctives Conduire les réunions du CSE et instaurer un dialogue social de qualité par la négociation Concevoir ou améliorer la prévention des risques psychosociaux et améliorer la qualité de vie au travail des salariés Accompagner et animer son équipe de collaborateurs RH Répartir les missions, tâches et temps de travail en fonction des contraintes internes et externes Adapter son mode de management aussi bien au niveau individuel que collectif Conduire la réalisation d’un audit organisationnel et RH Mettre en œuvre la conduite du changement (technologique, économique et/ou organisationnel) Accompagner les projets liés au développement durable et à la responsabilité sociétale de l’entreprise Dans le cadre d’une gestion de crise ou d’une restructuration, mener à bien les négociations sociales et s’assurer de la stratégie mise en place dans les temps impartis, en limitant les risques judiciaires et en maîtrisant les coûts