J'ai un diplôme "Gestionnaire de Ressources Humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
· Administrer des dossiers individuels de salariés · Réaliser des déclarations réglementaires · Collecter les besoins en formation du personnel et définir les besoins · Actualiser les processus, les méthodes et outils de gestion · Renseigner le personnel sur la législation sociale · Établir, contrôler les bulletins de paye · Travailler sur différentes missions RH : formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières, élections professionnelles…
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
* Gérer en autonomie le secteur administratif * Suivre la législation et en effectuer la veille * Etablir les bulletins de paie sans incidence * Etablir les différentes déclarations : sociales, fiscales, … * Maîtriser les différents items des ressources humaines : recrutement, formation, qualité de vie et santé au travail, GPEC…
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Président : un professionnel, Jury composé de 3 membres extérieurs,2 enseignants et le directeur/président et des maîtres d'apprentissage. |
|
Après un parcours de formation continue Autorisé |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
|
En contrat de professionnalisation Autorisé |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
|
Par candidature individuelle Autorisé |
Président : un professionnel, Jury composé de 5 membres extérieurs,3 enseignants et le directeur/président |
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Par expérience Autorisé |
Nombre de personnes composant le jury : 2 personnes de l’établissement et 3 professionnels des ressources humaines dont le président du jury. |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 3 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP34495BC01 - Gestion légale et juridique des ressources humaines
- Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines a pour mission d’appliquer la législation en vigueur et d’en faire la veille.
RNCP34495BC02 - Gestion de la paie et administration du personnel
- Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit établir les bulletins de paie sans incidence, les déclarations sociales et fiscales, les déclarations inhérentes à la vie d’un salarié. Gérer en autonomie le secteur administratif.
RNCP34495BC03 - Administration et développement des ressources humaines
- Le technicien / agent de maitrise en ressources humaines doit comprendre l’entreprise dans son ensemble et sa gestion, mettre en œuvre le plan de formation, aborder les grands principes de la GPEC, maitrise le processus de recrutement, réaliser des tableaux de bords, …
