J'ai un diplôme "Gestionnaire des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
Les activités des diplômés RH niveau 6 sont axées sur la polyvalence et la capacité à travailler sur les nombreuses missions RH (droit social, recrutement, formation, paie, GPEC, diversité, qualité de vie au travail…) en collaboration avec un manager des RH et/ou d’un directeur des RH. · Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur les droits et obligations de chacun · Mettre en œuvre et réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés du groupe (charges sociales/déclarations, recrutement, formation, gestion du temps, mouvements du personnel, paie, rémunération...) · Contribuer à la réalisation d'études, de projection et/ou de simulations sur les effectifs, les coûts... · Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables · Participer à la mise en œuvre et à l'évaluation des dispositifs, des processus et des outils RH
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
gestion de la législation sociale gestion administrative et paie des salariés gestion des ressources humaines : recrutement, formation, GPEC, qualité de vie au travail, diversité, entretiens, diversité, digitalisation, ... gestion de la communication interne et externe gestion des données socio-économiques de l'entreprise : comptabilité, tableaux de bord sociaux, indicateurs, ...
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
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Par candidature individuelle Autorisé |
Un personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP ; Au minimum 2 professionnels extérieurs à l’établissement, dont l’un fait office de président du jury. Ils peuvent être directeur ou responsable RH, salarié de la fonction ressources humaines, intervenant vacataire ou prestataire de la formation, ancien de l’école, tuteur d’entreprise ; - Le président, un professionnel de la fonction qui peut être un de nos diplômés, est nommé par la Directrice de l’ISFOGEP après avis du Conseil de Perfectionnement. |
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Par expérience Autorisé |
Personnel de l’établissement : Directrice Générale du Groupe 3iL ou Directrice de l’ISFOGEP pour une représentation de 40% ; Personnes extérieures à l’établissement dont le président du jury (2 personnes minimum - 60 %) avec 50% de salariés et 50% de professionnels : au moins 1 Professionnel de la fonction ayant le titre de Directeur et représentant le Patronat et au moins 1 Salarié de la fonction ressources humaines ou 1 travailleur non salarié ou 1 retraité. |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP36066BC01 - Gestion administrative du personnel
- * Application des différentes législations sociales, fiscales et légales collectives et individuelles * Gestion de la paie et des obligations sociales en utilisant l’environnement juridique lié aux aspects de la rémunération
RNCP36066BC02 - Gestion opérationnelle des ressources humaines
- * Compréhension du fonctionnement d’un service Ressources Humaines * Réalisation de documents de profils de poste, de répertoire des métiers et compétences dans le cadre de la Gestion prévisionnelle des emplois et compétences * Participation à la Qualité de Vie au Travail * Analyse du besoin en formation et en création d’une synthèse sous forme de plan de formation * Gestion du processus de recrutement * Management de l’innovation et de la créativité des équipes * Gestion de la diversité au sein de la structure * Gestion des entretiens individuels et professionnels
RNCP36066BC03 - Communication interne et externe
- * Communication avec les salariés et les parties prenantes * Prévention de la radicalisation, de la discrimination et du harcèlement sous toutes ses formes * Prise de parole en public * Mise en place d’un SIRH et digitalisation du service RH
RNCP36066BC04 - Gestion des données socio-économiques de l'entreprise
- * Elaboration des processus et des tableaux de bord sociaux RH * Application des mécanismes comptables * Compréhension des facteurs de contingence d’une entreprise
