Ce diplôme est actuellement inactif et a été remplacé par Responsable paie et pôle social

J'ai un diplôme "Gestionnaire de paie et de déclarations sociales"

Je sais faire les actions suivantes :

Le GESTIONNAIRE DE PAIE ET DE DECLARATIONS SOCIALES a, selon l’entreprise dans laquelle il exerce ses fonctions (Cabinet d’expertise comptable, Entreprise, Centre de services), la responsabilité du traitement de la paie et de toutes les déclarations sociales sur système informatisé. Il est garant de l’application de la législation sociale, du droit du travail, des conventions collectives ainsi que de la dimension administrative. Les missions et fonctions assurées par ce professionnel de la paie renvoie à 4 grands domaines d’activités : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales A2. Gestion administrative du personnel A.3. Gestion des dispositifs de formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines

OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?

Aucun organisme

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Nous vous invitons à contacter France Carrière pour remédier à ça !

Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

Les capacités attestées : A1. Gestion de la paie et des déclarations sociales *Collecter les informations, traiter et contrôler les bulletins de paies, y compris ceux spécifiques à certaines activités, conformément aux conventions collectives et mettre en application les différentes clauses des contrats de travail : rémunérations variables, prime, temps de travail *A partir des informations fournies par le logiciel de paie concernant les cotisations, établir et contrôler les déclarations sociales *A partir des données traitées pendant l’année civile, établir et contrôler la déclaration annuelle des données sociales et les déclarations annuelles des cotisations sociales A2. Gestion administrative du personnel *Constituer et actualiser le dossier du personnel avec les informations nécessaires, collecter les informations liées au temps de travail des salariés (congés payés, heures supplémentaires) *Réaliser les formalités d’embauche et les obligations relatives au départ du salarié (démission, licenciement, rupture transactionnelle, départ à la retraite) A.3. Gestion des dispositifs de formation professionnelle continue *Recenser les demandes de formation des salariés pour les insérer dans le plan de formation *Gérer les droits des salariés en matière de formation professionnelle continue, de droit individuel à la formation (DIF), de congé individuel de formation (CIF) et réaliser la déclaration obligatoire de participation au développement de la formation professionnelle continue A.4. Participation à la gestion des ressources humaines *participer à l’élaboration d’un tableau de bord de suivi de la masse salariale et des effectifs *contribuer à la collecte d’informations permettant d’établir les budgets des charges salariales de l’entreprise et d’actualiser ces informations *Réaliser la collecte des informations pour établir le bilan social *Préparer les calculs de répartition entre les salariés de la participation des salariés aux résultats et de l’intéressement

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé
2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI
En contrat d’apprentissage
Autorisé
2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI
Après un parcours de formation continue
Autorisé
2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI
En contrat de professionnalisation
Autorisé
2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI
Par candidature individuelle
Non autorisé
Par expérience
Autorisé
2 salariés d’entreprises externes 2 employeurs d’entreprise ou de cabinet d’expertise comptable externes (dont le président du jury) 1 représentant de l’IGEFI 1 salarié de l’IGEFI

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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