J'ai un diplôme "Dirigeant d'entreprise de l'économie sociale et solidaire"
Je sais faire les actions suivantes :
Le/la dirigeant(e) d'entreprise de l'économie sociale et solidaire , exerce son métier par une approche pluridisciplinaire et systémique prenant en compte les différentes dimensions de la vie et de la gestion de l’entreprise. Il/elle apporte à l’entreprise une vision du projet alliant la dimension sociale à l’économique. Il/elle gère la complexité des situations et arbitre en concertation avec les instances de décision les choix stratégiques et de pilotage. Le/la dirigeant(e) assume la responsabilité générale de la structure par délégation du conseil d’administration ou du conseil de direction. · Il/elle exerce une responsabilité d’encadrement intégrant les objectifs stratégiques et de développement définis ; · Il/elle dirige et développe l’entreprise en étant garant(e) de l’objet social et de la viabilité économique ; · Il/elle anime en lien avec les instances politiques la gouvernance notamment par la mobilisation des parties prenantes ; · Il/elle assure les fonctions de développement stratégique et de déploiement de l’entreprise en lien avec les besoins du territoire et du marché ; · Il/elle conçoit et met en oeuvre les conditions de réalisation d’activités d’utilité sociale à partir des besoins identifiés · Il/elle gère et fédère les ressources humaines en prenant en compte la diversité des statuts (salariés, bénévoles, associés…) ; · Il/elle pilote l’activité selon le modèle économique défini et assure sa viabilité financière ; · Il/elle s’inscrit en tant qu’acteur du développement territorial économique et social de son territoire, en partenariat avec les différentes instances socio-professionnelles et politiques ; · Il/elle impulse une dynamique d’innovation sociale voire technologique
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
FAIRE ESS
Carcassonne
Non renseigné
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Les capacités attetsées : . Construire et développer le projet d’entreprise en lien avec le cadre de référence et le statut relatif à l’Economie Sociale (associatif, coopératif, mutualiste) ; · Analyser le développement stratégique en lien avec les facteurs et besoins externes et internes de l’entreprise et l’utilité sociale des activités ; · Contribuer à la définition des orientations en concertation avec les instances politiques et stratégiques de l’entreprise ; · Définir l’offre de services ou de biens à partir des besoins recensés en partenariat avec les acteurs sociaux économiques et/ou les instances publiques du territoire ; · Piloter le changement et les projets / mettre en œuvre les décisions stratégiques en étant garant des fondamentaux d’intérêt général ou biens collectifs ; · Co-animer le mode gouvernance et mobiliser les parties prenantes autour du projet collectif (Animer la vie associative coopérative ou mutualiste dans le respect des modes démocratiques et des niveaux de prise de décision) ; · Manager la dynamique interne et les relations/ressources humaines en prenant en compte la diversité des statuts (salariés, bénévoles, associés…), les principes de la double qualité (sociétaires, salariés, usagers) et les principes de responsabilité sociale (RSE) ; · Piloter la production (biens ou services) et le développement commercial de l’activité en respect des rapports usagers/clients, producteurs, fournisseurs et des principes de développement durable ; · Assurer le pilotage financier et économique pour répondre aux exigences réglementaires et de résultats en lien avec la stratégie définie ; · Diriger une entreprise de l’économie sociale dans les dimensions sociétales et économiques · Se positionner comme acteur du changement et du développement économique et social de son environnement territorial en lien avec les politiques publiques ; · Mobiliser les partenariats nécessaires au projet dans une relation de co-construction et de développement d’innovation et de cohésion social
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury est composé de 2 membres dont un au moins est un représentant du champ professionnel, à savoir: dirigeant d'une entreprise de l'économie sociale et solidaire; le deuxième juré pourra être un représentant du setceur universitaire et de la recherche ou un intrevenant ou un responsable pédagogique d'un centre de formation partenaire dispensant la formation DEESS. Dans tous les cas, le certificateur s'assure que les membres du jury ne connaissent pas le candidat |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury est composé de 2 membres dont un au moins est un représentant du champ professionnel, à asvoir : dirigeant d'une entreprise de l'économie sociale et solidaire; le deuxième juré pourra être un représentant du secteur universitaire et de la recherche ou un intervenant ou un responsable pédagogique d'un centre de formation partenaire, dispensant la formation DEESS. Dans tous les cas, le certificateur s'assure que les memebres du jury ne connaissent pas le candidiat |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury est composé de 2 membres dont un au moins représentant du champ professionnel,à savoir: dirigeant d'une entreprise de l'économie sociale et solidaire; le deuxième juré pourra être un représentant du secteur universitaire et de la recherche ou un intervenant, ou responsable pédagogique d'un centre de formation partenaire dispensant la formation DEESS. Dans tous les cas, le certificateur s'assure que les membres du jury ne connaissent pas le candidat |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury est composé de 2 membres dont un au moins représentant du champ professionnel, à savoir : Dirigeant d'ine entreprise de l'économie sociale et solidairunee; le deuxième juré pourra être un représentant du secteur universitaire et de la recherche ou un intervenant, ou responsable pédagogique d'un centre de formation partenaire dispensant la formation DEESS. Dans tous les cas,le certificateur s'assure que les membres du jury ne connaissent pas le candidat. |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 6 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP30412BC01 - Réalisation d’un diagnostic systémique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
- 1. Réaliser un diagnostic global et systémique de l’entreprise, de son système de management et de la posture du dirigeant. 2. Elabore des objectifs et des pistes d’amélioration de l’entreprise dans une approche systémique des 3 niveaux (entreprise, système de management et dirigeant en lien avec son projet sociétal et les besoins à couvrir). 3. Formaliser les évolutions à mettre en place (objectifs et axes de progrès) sur l’entreprise, son système de management et sa posture de dirigeant.
RNCP30412BC02 - Elaboration du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
- 1. Élaborer les orientations stratégiques de l’entreprise en lien avec son utilité sociale et les besoins du territoire et les formaliser dans un plan d’action opérationnel. 2. Construire le projet stratégique de l’entreprise et le plan d’action du projet en cohérence avec les dimensions sociales et les exigences économiques de l’entreprise.
RNCP30412BC03 - Animation des instances autour du projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
- 1. Animer le projet stratégique de l’entreprise. 2. Accompagner les acteurs internes, salariés et gouvernance à coopérer sur le projet stratégique. 3. Conduire le changement est à la fois agir à l’interne et sur la dimension politique du territoire. 4. Piloter la communication interne et/ou institutionnelle sur le projet stratégique.
RNCP30412BC04 - Structuration et pilotage de la dynamique interne RH en lien avec les valeurs et le projet stratégique de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
- 1. Concevoir les modalités de gestion des relations humaines sur le plan fonctionnel, opérationnel et politique, dans une conception de progrès sociétal et d’innovation sociale des pratiques en cohérence avec le projet stratégique. 2. Piloter la gestion des relations humaines dans le stricte respect d’une conception de progrès sociétal et d’innovation sociale et en s’appuyant sur une approche intégrative et d’intelligence collective des acteurs (salariés et bénévoles). 3. Accompagner la construction des valeurs inhérentes au secteur de l’ESS.
RNCP30412BC05 - Organisation et conduite de la production et du développement de l’activité de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire
- 1. Organiser et pilote le processus de production (de biens ou de services) et du développement de l’activité en cohérence avec la qualité des services/produits dans une prise en compte éthique des besoins des usagers et/ou clients. 2. Élaborer et piloter des politiques de l’offre et des stratégies d’achat en lien avec le projet stratégique.
RNCP30412BC06 - Organisation et conduite de la fonction économique et financière de l’entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire en lien avec la stratégie définie
- 1.Définir le modèle économique et élaboration des outils de suivi de gestion financière en cohérence avec l’organisation de l’entreprise et les objectifs stratégiques. 2. Piloter la fonction financière de l’entreprise en cohérence avec les exigences réglementaires et de résultats et en contribuant à la valorisation du secteur de l’économie sociale et solidaire.
