Diplôme en développement durable et innovation sociale

- Elaborer et mettre en œuvre la transformation digitale de l’organisation afin de faire du digital un levier de transformation durable. - Développer et piloter des solutions concrètes afin de choisir des solutions numériques performantes plus sobres, économes, inclusives et viables. - Identifier et analyser les données (data science) et utiliser l’intelligence Artificielle (IA) afin d’identifier les actions créatrices de valeur. - Réaliser une veille réglementaire et concurrentielle en matière environnementale, éthique et sociale afin de faciliter l’innovation durable - Etudier différentes hypothèses sur les enjeux environnementaux, éthiques et sociaux afin d’avoir une vision globale des problématiques de développement durable - Déployer les concepts, les méthodologies et les outils Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance afin d'élaborer un rapport ESG transparent et structuré - Adopter un regard critique afin d’évaluer les défis et les opportunités associées auxquels les organisations sont confrontées, notamment les modèles d'économie circulaire. - Réaliser un diagnostic stratégique notamment sur les aspects environnementaux, éthiques et sociaux afin de définir les axes de développement et de structurer les principales activités - Identifier les attentes des parties prenantes notamment en matière de durabilité afin de susciter leur adhésion - Analyser les opportunités et les menaces / risques afin d’identifier des leviers de croissance durable. - Elaborer des ressources et interpréter des études afin de sensibiliser les parties prenantes et rendre compte des questions stratégiques - Valoriser les projets / innovations en lien avec les objectifs de l’organisation auprès des parties prenantes afin d’assurer un lien constant avec les objectifs en matière d’impacts - Concevoir des outils / supports de communication adaptés aux besoins des parties prenantes afin de transmettre efficacement les informations clés - Elaborer un plan de communication adapté afin d’anticiper / de faire face à des situations de crise et/ou d'urgence. - Analyser la demande et le besoin d’une organisation afin d’identifier les principales problématiques à traiter - Déployer une démarche de résolution de problèmes et de créativité afin d’innover et optimiser les pratiques. - Gérer un projet complexe avec une équipe pluridisciplinaire ou dans un contexte international et multiculturel afin de proposer des solutions durables partagées - Identifier les moyens nécessaires à la conduite du changement afin d’identifier les ressources adéquates - Proposer des solutions allant du local au global afin de traiter les problématiques et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux - Appliquer les principes de responsabilité / vigilance, de transparence, d'éthique réglementaires afin d’être en conformité - Elaborer et mettre en œuvre le plan d’actions afin de décarboner les activités de l’organisation - Définir les modalités de certification à une règlementation, une norme ou un label environnemental / social afin de certifier l’organisation. - Réduire autant que cela est possible les risques environnementaux, éthiques et sociaux afin de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques - Interpréter et synthétiser les résultats, identifier les améliorations afin de procéder à des ajustements, de concevoir des stratégies adéquates et d’optimiser les impacts. - Suivre les activités avec des indicateurs de performances financières et extra-financières afin d’en évaluer l’impact social et environnemental - Déployer une intelligence collective afin de cultiver le travail d'équipe et les initiatives de collaboration - Gérer des projets de manière éthique afin d’être en phase avec les valeurs de l’organisation - Mettre en œuvre des démarches inclusives ou d’anti-discrimination afin de promouvoir l’égalité des chances