J'ai un diplôme "Chargé des Ressources Humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
le Chargé des Ressources Humaines a pour mission d’assurer un rôle d’interface et d’intermédiaire entre la direction et les employés. Il doit pouvoir travailler sur l'ensemble des outils techniques en fonction de la demande et sous le contrôle de sa Direction fonctionnelle. Il met en application les orientations stratégiques définies par celle-ci et participe à des projets conduits par sa Direction RH. Le Chargé des Ressources Humaines doit être capable d'accompagner toute organisation au gré des évolutions économiques, juridiques et sociales de l'environnement dans lequel elle évolue. Il intervient dans la gestion administrative, opérationnelle et stratégique du personnel. Dans le contexte actuel, outre son rôle d'administrateur du personnel et de la paie, le Chargé des Ressources Humaines voit son champ d'actions'élargir à des missions à plus forte valeur ajoutée : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociétale, accueil de la diversité, reporting RH.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Réaliser une veille juridique et sociale Assurer la gestion administratif du personnel Gérer la paie Piloter les recrutement des collaborateurs Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation Promouvoir une politique RH intégrant une dimension RSE Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Organiser les élections des instances représentatives du personnel Accompagner la direction la conduite des négociations sociales Réaliser le reporting RH Établir le bilan social
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury est composé de 8 à 9 membres dont 60% de professionnels externes à l'organisme |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 5 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP34798BC01 - Gestion administrative du personnel d’une organisation
- Réaliser une veille juridique et sociale en lien avec la gestion administrative du personnel Accompagner les salariés dans leurs démarches administratives au sein de l’organisation Réaliser le suivi administratif des personnels, de leur embauche à leur départ et tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entreprise Établir tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel Exploiter le système de gestion informatisée des dossiers du personnel et de la paie
RNCP34798BC02 - Elaboration et gestion de la paie d’une organisation
- Etablir les bulletins de bulletins de paie des salariés à l’aide d’un outil informatique (logiciel de paie, progiciel de gestion intégré) Assurer le contrôle exhaustif de la paie avant mise en paiement des salaires Assurer la gestion des charges sociales en établissant les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
RNCP34798BC03 - Gestion opérationnelle des ressources humaines et mise en œuvre de la stratégie RH de l’organisation
- Piloter le processus de recrutement Concevoir et mettre en œuvre, en collaboration avec la direction RH, le plan de formation de l’organisation Définir et mettre en place, sous l’impulsion de la direction des ressources humaines, les procédures liées à la gestion des compétences Concevoir et mettre en œuvre un parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs Contribuer au déploiement de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise Promouvoir une culture de l’inclusion au sein de l’organisation
RNCP34798BC04 - Gestion des relations collectives du travail d’une organisation en collaboration avec la direction des ressources humaines
- Préparer les élections des représentants du comité social et économique (CSE) Contribuer à maintenir un dialogue social de qualité Veiller à la bonne application des normes en matière d’hygiène, de sécurité, d’environnement, des conditions de travail
RNCP34798BC05 - Reporting RH et contribution au pilotage et au contrôle de gestion sociale d’une organisation
- Exploiter des outils de collecte des données sociales Élaborer les tableaux de bord RH Analyser les données sociales collectées Organiser le reporting RH auprès de la direction des ressources humaines et du management Élaborer le bilan social
