Formation Tout savoir sur la nouvelle convention collective de la métallurgie
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser les nouvelles dispositions conventionnelles
- Programmer les actions à mener afin d'appliquer la convention
- Identifier les risques attachés à la nouvelle classification
- Accompagner les salariés dans la compréhension du nouveau système de cotation des emplois
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Engagement
Identifier la place de la Convention Collective dans les sources en droit du travail
La hiérarchie des sources régaliennes, conventionnelles et jurisprudentiellesLe conflit entre ces sourcesUn dispositif conventionnel vieux de 30 ans nécessitant une réorganisationDe la nécessité de préparer la branche aux nouvelles évolutions de l'industrie du futurDéfinir le rôle des Ressources Humaines et le processus de mise en place
Les obligations à respecter dans la cotation des emploisAdaptation de la convention collective aux enjeux de l'entreprise- Cas pratique : coter les emplois dans la nouvelle classification (exercice pratique) : créer des fiches de poste, utiliser les critères classants
Identifier le rôle des représentants du personnel
Accompagner et conseiller les salariés dans la mise en place du dispositifNégocier l'adaptation des emplois à l'entreprisePrincipes et architecture conventionnelle
La Convention collective Nationale et son articulation Les accords autonomes nationauxLes accords autonomes territoriauxL'expérimentation conventionnelleMettre en oeuvre le dialogue social en entreprise et dans la branche
Dialogue et représentation des salariés (élections et fonctionnement)Mise en place du dialogue social professionnelReconnaissance du dialogue social et du dialogue professionnel comme sources d'efficacité de l'entreprise, de bien-être au travail et de fidélisationEncouragement à l'information des salariés sur la stratégieLes commissions paritaires de branchesLes moyens du dialogue socialDéfinir la classification
Les missions ou activités limitées dans le temps au sein de l'emploi : quelques conseils pour les traiterLes situations de polyvalence au sein de l'emploi : quelle prise en compte dans la description de l'emploi ?Identifier les mentions relatives au contrat de travail
Formation et exécution du contratLes suspensions du contratLa durée du travail : astreinte, habillage, mise en place du forfait jours, le décompte pluri hebdomadaire, le travail de nuit, le compte épargne-temps... les heures de récupérations après une grève)Rupture du contratDépart à la retraiteMise à la retraiteLister les spécificités relatives aux déplacements professionnels et à la rémunération
Le temps de déplacement inhabituel et habituelLes voyages de détenteFocus sur les déplacements des représentants du personnelFixation des salaires minima hiérarchiques et assiette de comparaisonGarantie conventionnelle individuelle de rémunération : montant, assiette de calcul, évolution dans le temps de la garantie et modalité de versementLes frais professionnelsPrime d'anciennetéPériode transitoire- Atelier fil rouge : découverte du dispositif et de ses principaux titres (exercice pratique et recherche dans le texte)
Transfert
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
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