Formation Tout savoir sur la nouvelle convention collective de la métallurgie

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Demandeur d'emploi
  • Entreprise
  • Etudiant

Financements

Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel

Objectifs de la formation

  • Analyser les nouvelles dispositions conventionnelles
  • Programmer les actions à mener afin d'appliquer la convention
  • Identifier les risques attachés à la nouvelle classification
  • Accompagner les salariés dans la compréhension du nouveau système de cotation des emplois

LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCES


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Tarif

A partir de 1 792,00 €

Durée 2 jours
Modes
  • Centre
  • Entreprise
  • Distance
Sessions
Lieux Partout en France

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Programme

Engagement

Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur reçoit vos objectifs de progrès.

Identifier la place de la Convention Collective dans les sources en droit du travail

La hiérarchie des sources régaliennes, conventionnelles et jurisprudentiellesLe conflit entre ces sources

Un dispositif conventionnel vieux de 30 ans nécessitant une réorganisationDe la nécessité de préparer la branche aux nouvelles évolutions de l'industrie du futur

Définir le rôle des Ressources Humaines et le processus de mise en place

Les obligations à respecter dans la cotation des emploisAdaptation de la convention collective aux enjeux de l'entreprise
  • Cas pratique : coter les emplois dans la nouvelle classification (exercice pratique) : créer des fiches de poste, utiliser les critères classants

Identifier le rôle des représentants du personnel

Accompagner et conseiller les salariés dans la mise en place du dispositifNégocier l'adaptation des emplois à l'entreprise

Principes et architecture conventionnelle

La Convention collective Nationale et son articulation Les accords autonomes nationauxLes accords autonomes territoriauxL'expérimentation conventionnelle

Mettre en oeuvre le dialogue social en entreprise et dans la branche

Dialogue et représentation des salariés (élections et fonctionnement)Mise en place du dialogue social professionnelReconnaissance du dialogue social et du dialogue professionnel comme sources d'efficacité de l'entreprise, de bien-être au travail et de fidélisationEncouragement à l'information des salariés sur la stratégieLes commissions paritaires de branchesLes moyens du dialogue social

Définir la classification

Les missions ou activités limitées dans le temps au sein de l'emploi : quelques conseils pour les traiterLes situations de polyvalence au sein de l'emploi : quelle prise en compte dans la description de l'emploi ?

Identifier les mentions relatives au contrat de travail

Formation et exécution du contratLes suspensions du contratLa durée du travail : astreinte, habillage, mise en place du forfait jours, le décompte pluri hebdomadaire, le travail de nuit, le compte épargne-temps... les heures de récupérations après une grève)Rupture du contratDépart à la retraiteMise à la retraite

Lister les spécificités relatives aux déplacements professionnels et à la rémunération

Le temps de déplacement inhabituel et habituelLes voyages de détenteFocus sur les déplacements des représentants du personnelFixation des salaires minima hiérarchiques et assiette de comparaisonGarantie conventionnelle individuelle de rémunération : montant, assiette de calcul, évolution dans le temps de la garantie et modalité de versementLes frais professionnelsPrime d'anciennetéPériode transitoire
  • Atelier fil rouge : découverte du dispositif et de ses principaux titres (exercice pratique et recherche dans le texte)

Transfert

Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Public

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