Formation RSE (niveau 2) : engager sa démarche et construire son plan d'actions
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Apprécier le niveau d'engagement de son entreprise en matière de démarche RSE
- Préciser le cadre réglementaire à respecter pour assurer la mise en conformité
- Construire un plan d'action de la démarche RSE dans son organisation
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
|
| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 530,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
La loi PACTE et la nouvelle directive européenne CSRD viennent renforcer les obligations des entreprises en matière d'intégration des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leurs activités. Désormais, toute entreprise est tenue de construire, développer et communiquer sur sa démarche RSE. La formation « RSE (niveau 2): engager sa démarche et construire son plan d'actions » permet de prioriser les enjeux ESG pour bâtir une stratégie efficace, élaborer un plan d'actions et aborder ainsi sereinement chaque étape du déploiement d'une politique RSE.
Programme
Engagement
Rappeler le contexte et les enjeux du développement durable
Point sur les enjeux : environnementaux, économiques, sociaux et sociétauxRappels des conventions et référentiels RSE- World café : ressenti des participants sur les engagements de leur organisation dans le contexte de l'urgence climatique
Estimer l'implication sociétale de son organisation
Première approche concernant l'analyse des pratiquesInventaire de l'existant : les engagements et valeurs exprimées par son organisation : chartes, déclarations, rapports RSE...- Cas pratique fil rouge : « Construire un plan d'action RSE » : 1/4
Décrire le cadre réglementaire applicable
Rappel des principaux textes applicables en Europe et en France : CSRD, déclaration de performance extra-financière, loi Sapin II, devoir de vigilance, loi PACTE, raison d'être, société à mission- Cas pratique fil rouge: « Construire un plan d'action RSE » : 2/4
- Identifier les obligations légales de son organisation
Identifier les normes auxquelles se référer pour construire sa démarche
Les normes et standards référents- World café : citer les normes et référentiels utilisées ou connues par les participants dans le cadre de leur parcours professionnel
Préciser les étapes essentielles de la démarche RSE
Définition des enjeuxApprécier les différents types de matrices de matérialitéManagement et dialogue avec les parties prenantesLes principaux outils et méthodes à la construction de la démarche- Cas pratique fil rouge: « Construire un plan d'action RSE » : 3/4
Elaborer le plan d'action de la démarche RSE dans son organisation
Faire adhérer à la démarche :Comment associer les parties prenantes ?Faciliter l'engagement des équipesIdentifier les indicateurs de performances environnementale, sociale et sociétale- Cas pratique fil rouge: « Construire un plan d'action RSE » : 4/4
Transfert
Les points forts
Formation animée par un expert en RSE qui partage son expérience dans la construction de démarches développement durable/RSE dans les entreprises
Atelier fil rouge permettant au participant de préparer, tout au long de la formation, le plan d'actions de la démarche RSE de son entreprise
Démonstration de recherches ciblées d’outils et d’informations sur Internet
Recueil des meilleures pratiques
Prérequis
Maîtriser les fondamentaux de la RSE ou avoir suivi la formation :
- RSE (niveau 1) : maîtriser les fondamentaux ( 516039 )
Public
Responsables RSE - Responsables QSE - Responsables environnement - DRH - Directeurs marketing - Acheteurs - Toute personne participant à une démarche RSE/développement durable
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