Formation Élus CSE et délégués syndicaux : négocier pour configurer son CSE
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Décrire le rôle et le fonctionnement d'un CSE
- Lister les étapes de l'organisation des réunions CSE
- Développer sa méthode de négociation
| Tarif |
A partir de 870,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 870,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Description
A partir de 2022, sont organisées les élections du CSE de deuxième génération. Cela fait déjà un mandat que l'on est passé de 3 instances (CE, DP, CHSCT) à une instance unique.Ces élections sont l'occasion de mettre en place un CSE sur mesure. Il s'agit en l'occurrence de configurer celui dont vous avez besoin au regard de l'effectif de l'entreprise dans laquelle vous travaillez, du secteur d'activité, de son organisation, de sa santé financière, des relations sociales...La formation Lefebvre Dalloz vous permettra d'atteindre ces objectifs. En partant de ce qui est négociable, l'intervenant expert en relations sociales vous accompagne pour mettre en place un CSE efficace.
Programme
Engagement
Identifier le cadre de la mise en place du CSE
Les attributions et les modalités d'exercice des attributions du CSELe cadre et le périmètre de mise en place le plus approprié à votre CSE- Cas pratique : établissements distincts, exemples de découpages
Définir la durée du mandat
Pourquoi choisir un mandat de 4, 3 ou 2 ans ?Est-il possible de négocier le nombre de mandats successifs ? Si oui, quel en est l'intérêt ?- Partage d'expériences : durée du mandat adaptée à la situation de son entreprise
Identifier la délégation élue du CSE
Négociation à la hausse ou à la baisse du nombre d'élus titulaires et suppléantsQuand le CSE comptera-t-il des représentants syndicaux au CSE ? Combien ?Négociation de la présence de représentants de proximité : combien, pour quelles missions, avec quels moyens ?Le CSE comptera-t-il des commissions ? Facultatives ou obligatoires ? Avec combien de membres ? Quels en seront leurs moyens ?Focus sur la CSSCTComposition du bureau du CSE- Quiz : quels rôles conférer aux représentants de proximité et à la CSSCT ?
Organiser les réunions du CSE
Négociation de la périodicité des réunions plénièresQui assistera aux réunions de CSE, leur tenue (présentiel ou distantiel)De l'utilité des réunions préparatoires avant une réunion plénière : comment s'y prendre ?Présentation de l'ordre du jour : quels conseils ?Le PV de réunion : quand le rédiger ? Comment l'adopter, le diffuser ?- Exercice pratique : Elaborer un ordre du jour efficacement
S'approprier les consultations, les expertises et la BDESE
Information et consultations ponctuelles ou récurrentes du CSE : que négocier pour adapter l'agenda social aux contraintes et attentes spécifiques de l'entreprise ?Rendre un avis en cas de consultation : que prévoir, comment s'y prendre ?Négociation du nombre et du coût des expertisesConfigurer sa BDESE : quel contenu, quels accès ?Négocier les moyens de fonctionnement financiers
Les dotations de fonctionnement et celle des ASCLes modes de versement et leur périodicité- Cas pratique : calcul des budgets
Négocier les moyens de fonctionnement autres que financiers
Heures de délégation : Vous en aurez combien ? Vous pourrez les prendre comment ?Local du CSE, panneaux d'affichage, accès à l'Intranet, utilisation de mails professionnels et - De réseaux sociaux d'entreprise : ce que vous pouvez demanderLa formation des élus : Combien de jours et qui paie ?- Quiz interactif : identifier ce qui est négociable
Transfert
Les points forts
Formation à jour des dernières actualités législatives et réglementaires
Pédagogie active basée sur la mise en pratique
Partage et analyse de bonnes pratiques dans le cadre du CSE
Prérequis
Aucun prérequis nécessaire
Public
Membres du CSE - Délégués syndicaux
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