J'ai un diplôme "Manager des ressources humaines"
Je sais faire les actions suivantes :
La fonction Manager des Ressources Humaines se définit au travers la gestion des activités sur deux aspects principaux : - Le premier fait d’elle une fonction comme les autres avec son budget et figurant dans l’organigramme contribuant à l’efficacité et à l’activité de l’organisation. - Le second est celui de la gestion d’un processus en 3 phases, sans elles il n’y à pas de management ou de gestion (si l’on traduit en français le terme anglais) : Analyser , Décider et choisir . Activité 1 : Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines Activité 2 : Veiller au respect des obligations juridiques et benchmarker la jurisprudence Activité 3: Audit et conseil auprès des managers Activité 4: Management et coordination
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
INSTITUT SUPERIEUR D'INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L'INFORMATION
Paris
Non renseigné
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Les capacités attestées : -La prise de décisions stratégiques - L’amélioration des connaissances, de l’habileté, des attitudes des salariés ; L’établissement d’une planification des recrutements en interne ou externe ; Le maintien d’un niveau de motivation optimal des salariés; L’obtention des informations fiables permettant d’élaborer une politique RH en relation avec la stratégie de l’entreprise ; L’information des salariés afin de développer un esprit d’entreprise et la culture d’entreprise ; La gestion de la marque employeur afin de maintenir l’attractivité de l’entreprise
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury) |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury) |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury) |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury) |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
- 4 représentant(e)s du monde professionnel dont 2 employeurs et 2 salarié(e)s (57% du jury) - 3 représentants de l'organisme (43% du jury) |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP15357BC01 - Concevoir la stratégie et la planification des Ressources Humaines
- Descriptif : - Elaborer une politique et une stratégie en reesources humaines, en tenant compte des données du marché du travail au niveau national et international, des résultats financiers, des objectifs de dévloppements commerciaux, des ressources en compétences au sein de l'entreprise - Consolider la progression de l'entreprise et son capital de savoir-faire Modalités d'évaluation : - Mémoire de recherche appliquée sur les outils RH - Travail d'analyse, d'analyse critique et de préconisations des problématiques RH - Etude de cas d'une stratégie RH Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences.
RNCP15357BC02 - Management et coordination d'une équipe pluridsiciplinaire technique
- Descriptif : - Coordonner les actions et les efforts de chacun en utilisant les ressources internes du service et/ou externes (cabinet de conseil, intérim) - Optimiser et rendre cohérente la strategie RH Modalités d'évaluation : - rédaction de fiches de postes - état des missions externalisables dans une volonté de rantabilité et de retour sur investissement - élaboration de tableaux de bords et préparation du reporting conformément aux obligations du controle de gestion - travail d'analyse et de préconisation sur la base d'une politique RH (passer d'une logique de dépense à une logique d'investissement) Un certificat sera délivré à chaque canddiat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
RNCP15357BC03 - Veiller au respect des obligations juridiques et administratives
- Descriptif : - mettre un système d'information et de veille juridique ainsi qu'une gestion administrative du personnel en tenant compte des évolutions juridiques et de jurisprudences - optimiser les relations, les négociations sociales (qu'elles soient d'ordre individuelles ou collectives) et la gestion administrative du personnel Modalités d'évaluation : - Travaux de propositions et de recommandations en terme de : problématiques juridiques; de négociations; d'information et de gestion; de process de travail - Rédaction d'un état des obligations légales du service RH et proposition de procédures pour l'optimisation des relations avec les représentants de l'Etat - Mise en place d'un service administration du personnel de paie Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
RNCP15357BC04 - Audit et conseil auprès des managers
- Descriptif : - Accompagner les managers en mettant en place une politique de collecte d'informations interne et externe sur les tendances sociales, de marchés du travail, des formes de motivations - optimiser et valoriser les ressources en compétences du service Modalités d'évaluation : - audit de service et rédaction de conclusions - études de cas - travail d'analyse et de synthèse - rédaction d'un cahier des charges pour le pilotage de la politique RH Un certificat sera délivré à chaque candidat(e) à l'issue de la validation du bloc de compétences
