J'ai un diplôme "Gestionnaire de paie"
Je sais faire les actions suivantes :
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l'entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l'entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l'établissement des bulletins de salaires. Il maîtrise pour cela le paramétrage et l'utilisation d'un logiciel de paie. Selon le contexte et le type de structure qui l'accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes : -Renseignement et gestion des déclarations sociales et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. -Contrôle de l'application des régles sociales, des conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés... -Renseignement de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. -Relationnel avec les salariés lié à l'explication du bulletin de salaire, à l'information et au conseil. Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail, participer aux activités du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
La certification atteste que le titulaire a la capacité de maitriser les compétences des cinq blocs d'activités du référentiel : Recueillir des informations pour éditer des paies Traiter des variables, éditer des bulletins de paie et verser des salaires et rémunérations Etablir et contrôler les déclarations sociales Contrôler les évolutions des cadres législatifs et réglementaires Gérer le parcours du salarié de l'intégration au départ de l'entreprise.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
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Par candidature individuelle Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
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Par expérience Autorisé |
Le jury est composé de 6 membres avec voix délibératives dont : -1 président extérieur à Comptalia -3 professionnels -2 représentants de Comptalia |
Segmentation de la certification
Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.
