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Ce diplôme est actuellement inactif et a été remplacé par Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Chargé de gestion administrative et ressources humaines

Nouvelle version du diplôme disponible !

Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Bac+3 Bac+3 NIV6 NIV6

RNCP4731

Les postes auxquels je peux accéder :

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La certification de Chargé(e) de Gestion Administrative et Ressources Humaines permet d'aborder tous les aspects des ressources humaines. Ensuite, avec l’expérience et/ou selon la taille de l’organisation, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines est amené à se spécialiser dans le recrutement, la paie ou la formation et à assumer un poste de Responsable. Dans les grandes structures, les activités exercées par le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines sont davantage spécialisées (recrutement / formation / gestion de carrière / paie…). Dans les PME, le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines est apprécié pour sa polyvalence et son opérationnalité. Il est amené à accompagner les salariés tout au long de leur vie dans l'entreprise. Le Chargé de Gestion Administrative et Ressources Humaines réalise le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure. Il prépare et contrôle les bulletins de salaires. Il peut coordonner et encadrer une équipe.

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Détails du diplôme

Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?

Compétences attestées :

Les capacités attestées : - Assurer le respect des obligations légales et réglementaire de l’entreprise en matière d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail - Etablir des bulletins de paie - Organiser un service paie - Gérer l’administration du personnel - Recruter, accueillir et intégrer le salarié - Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - Gérer les carrières - Motiver les salariés par une politique de formation attractive - Communiquer pour mieux manager - Conduire des négociations sociales avec les instances représentatives du personnel - Exercer sa profession en Anglais - Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles

Voies d'accès à la certification :

Voies d'accès Composition des Jurys
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant
Autorisé 		Président : professionnels Membres : formateurs et professionnels (50%)
En contrat d’apprentissage
Autorisé 		Idem
Après un parcours de formation continue
Autorisé 		Idem
En contrat de professionnalisation
Autorisé 		Idem
Par candidature individuelle
Non autorisé
Par expérience
Autorisé 		Président : professionnel Membres : formateurs et professionnels (50%) ; parité employeurs-salariés

Segmentation de la certification

Cette certification ne se décompose pas en Blocs de compétences

Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Ce titre ne fait pas partie des certifications décomposées en blocs de compétences.

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