Objectifs et contexte de la certification
Cette certification atteste que les techniques de conduite d’entretien sont acquises. Le candidat certifié maîtrise la préparation, la conduite et la clôture d’un entretien annuel d’évaluation, il maîtrise les différentes étapes de la conduite d'entretien ainsi que les contenus propres à ce genre d’entretien. Il est à l’aise dans la communication de face à face, se montre compétent dans l’évaluation de ses collaborateurs, et le process de clôture de l’entretien annuel d’évaluation est connu.
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Détails de la certification
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Préparer l'entretien annuel d'évaluation afin d'en contrôler le déroulé, ne rien omettre et le rendre constructif : Comprendre le cadre de l'entretien annuel d'évaluation de façon à en faire un outil managérial efficace Organiser l'entretien annuel d'évaluation de manière à favoriser des conditions optimales d'échanges entre le manager et son collaborateur et éviter l'improvisation et la précipitation. Évaluer les compétences du collaborateur sur son poste afin de lui fixer des objectifs en accord avec ses compétences. Fixer des nouveaux objectifs annuels au collaborateur dans une logique d'amélioration continue Conduire l'entretien annuel d'évaluation pour faire le bilan de l'année écoulée, des compétences professionnelles du collaborateur et le faire adhérer à des objectifs motivants Clôturer l'entretien annuel d'évaluation pour formaliser l'échange avec le collaborateur et utiliser les informations récoltées pour optimiser le pilotage de l'activité du service
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Non autorisé |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Un responsable pédagogique référent Deux personnes extérieures à la formation appartenant à l’entreprise |
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En contrat de professionnalisation Non autorisé |
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Par candidature individuelle Autorisé |
Un responsable pédagogique référent Deux personnes extérieures à la formation appartenant à l’entreprise |
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Par expérience Autorisé |
