Séniors : préparer une reconversion professionnelle

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Evaluation des compétences et intérêts

• Evaluation des compétences, connaissances et expériences professionnelles acquises jusqu'à présent
• Identification des intérêts, des passions et des valeurs personnelles en lien avec une nouvelle carrière
• Exploration des opportunités professionnelles et des tendances du marché du travail pour les séniors

Développement de l'intelligence émotionnelle et de la résilience

• Comprendre et gérer les émotions liées à la transition de carrière
• Renforcement de la résilience et de l'adaptabilité face aux défis de la reconversion professionnelle
• Techniques de gestion du stress et de maintien de la motivation pendant le processus de changement de carrière

Acquisition de nouvelles compétences et connaissances

• Identification des compétences transférables et des lacunes à combler pour la reconversion professionnelle
• Formation sur les compétences techniques et les connaissances spécifiques requises dans le nouveau domaine d'activité
• Utilisation d'outils et de ressources en ligne pour l'apprentissage continu et le développement des compétences

Construction d'un réseau professionnel

• Techniques de réseautage et d'établissement de contacts professionnels
• Utilisation des médias sociaux et des plateformes en ligne pour élargir son réseau professionnel
• Mentorat et conseils de professionnels expérimentés dans le domaine ciblé pour la reconversion

Préparation du marketing personnel et de la recherche d'emploi

• Révision et adaptation du CV et de la lettre de motivation pour le nouveau domaine professionnel
• Développement d'un profil en ligne attrayant sur les sites de recrutement et les réseaux professionnels
• Techniques de recherche d'emploi pour les séniors, y compris l'utilisation d'agences de recrutement spécialisées dans les profils expérimentés
• Développement d'une stratégie à long terme pour maintenir la progression et la satisfaction professionnelle dans la nouvelle carrière

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'entraînement
• Analyse de scénarii, mises en application pratiques
• Brainstorming en sous-groupe
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), planification de la transition de carrière et des étapes à suivre pour une intégration réussie dans le nouveau domaine professionnel

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation