Rôle et attributions du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Acquérir les connaissances indispensables à l’exercice du mandat de membre du Comité Social et Economique dans les entreprises de moins de 50 salariés
DEMOS
Leader de la formation professionnelle et du conseil en ressources humaines
Voir la fiche entreprise
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée | 1 jour ( 7 heures ) |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Cette formation en relations sociales vous donnera une vision globale des prérogatives du CSE exerçant en petite entreprise. Vous découvrirez son fonctionnement, ses moyens et ses missions générales ainsi que ses prérogatives en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
Programme
Le fonctionnement du CSE
Composition du CSE
Fonctions et attributions générales du CSE
Mandats et statuts des membres du CSE
Les moyens du CSE
Les heures de délégation
La liberté de déplacement
Les moyens de communication
Les sources d’information du CSE
Les missions générales du CSE
Gérer les réclamations individuelles et collectives
Les consultations ponctuelles
Assister et défendre les salariés
Les droits et obligations du CSE
Les prérogatives du CSE en Santé Sécurité Conditions de
Travail
Les prérogatives générales du CSE en SSCT
Le droit d’alerte
L’obligation de l’employeur en matière de santé sécurité
La faute inexcusable
Les missions de prévention
Les missions en matière de RPS
Prérequis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis.
Public
Cette formation s’adresse aux membres et futurs membres du Comité Social et Economique (CSE) évoluant dans un entreprise de moins de 50 salariés
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
| Tarif |
A partir de 4 450,00 € |
| Durée |
41 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les problématiques de mise en œuvre et les bénéfices de l'architecture microservices ;
- Décrire le rôle des services Web interopérables au sein d'une architecture microservices ;
- Identifier et décrire le panorama des outils et technologies.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier et respecter le cadre juridique des relations sociales suite aux dernières réformes du dialogue social
- Clarifier le rôle et les missions de chaque instance représentative du personnel et construire des relations de confiance
- Fixer avec les instances représentatives du personnel et la direction de l’entreprise l'agenda pour préparer les négociations sociales, suivre le protocole électoral, répondre aux questions du CSE et rédiger des synthèses de documents pour présentation aux instances représentatives du personnel par la direction
| Tarif |
A partir de 4 700,00 € |
| Durée |
21h de formation + 3h d'évaluation |
| Modes |
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Formation L'accueil téléphonique dans le cadre de l'assistance aux utilisateurs
Proposé par PLB CONSULTANTObjectifs de la formation
À l'issue de cette formation Accueil téléphonique, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Donner les bonnes pratiques de l'accueil téléphonique, l'attitude préconisée et le type de communication adaptée
- S'entraîner à l'accueil téléphonique en situation plus ou moins tendue
- Savoir gérer des situations plus compliquées (conflits, personnalités difficiles)
- Apprendre à gérer son stress lors de ces situations
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Mieux connaitre le feu
- Les agents extincteurs
- Situer le rôle de l’EPI et composition de l’équipe
- La sécurité incendie dans l’établissement
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 1h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les différentes formes de restructurations d'entreprise et les outils permettant de prévenir les licenciements économiques.
- Définir les caractéristiques du motif économique et les différentes étapes et composantes de la procédure de licenciement économique.
- Respecter le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) dans le cadre de transformations de l'entreprise.
- Élaborer un Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) adapté et efficace.
- Définir la meilleure procédure pour chaque situation.
| Tarif |
A partir de 1 025,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Niveau 1 France Chimie - Formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures intervenant sur sites chimiques et industriels
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Niveau 1 France Chimie - Formation à la sécurité des personnels des entreprises extérieures intervenant sur sites chimiques et industriels :
- Appréhender le contexte particulier que constitue l’intervention sur site industriel - Comprendre les risques liés à l’activité industrielle induits par la présence simultanée de plusieurs entreprises - Comprendre le contenu et l’intérêt du plan de prévention et des procédures associées - Savoir réagir en cas de situations dégradées, d’incidents notables et d’accidents
| Tarif |
A partir de 200,00 € |
| Durée |
1 jour - 7 heures |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrypter le marché et le rôle de l’assurance.
- Distinguer les différentes catégories de contrats et assimiler leurs mécanismes au regard du droit des assurances.
- Répondre aux exigences de la DDA.
| Tarif |
A partir de 1 040,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer la paie dans les HCR et leur particularité
- Établir et contrôler les bulletins de paie des HCR
- Consolider ses acquis
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler la conformité de ses bulletins de paie pour éviter les risques de redressement URSSAF.
- Appliquer la régularisation progressive des tranches.
- Distinguer les différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail et traiter leurs incidences en paie.
- Répondre aux questions des salariés sur le paiement du salaire et les détails du bulletin de paie : rubriques, cotisations, calculs.
| Tarif |
A partir de 2 235,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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