Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail
- Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés
- S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 7 heures sur 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée | 7 heures sur 1 jour |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Matin
1. Définir la notion de harcèlement sexuel au travail
- Harcèlement sexuel : définition
- La distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle
- Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres
2. Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail
- Les évolutions sociales et règlementaires
- La détection d'une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments alarmants
- Le repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur
3. Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure
- L'impact sur la santé d'une victime : la notion de somatisation (analyse des répercutions psychologiques, physiques et comportementales)
- L'engagement de la responsabilité de l'employeur
Après-midi
4. Mettre en oeuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail
- L'aspect règlementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
- L'importance des outils de communication : campagnes d'affichage, charte de bonne conduite...
- La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
5. Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail
- La mise en place d'une procédure de signalement : qui alerter, et quand ?
- La posture adaptée à l'accompagnement d'une victime : l'écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit...
6. Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues
- La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP...
- La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied...
- Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail
Prérequis
Public
- Niveau Initiation
- Socle de compétences en fin de formation
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Objectifs de la formation
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- Définir les enjeux d'une bonne stratégie de communication pour votre entreprise ou votre institution
- Identifier la ou les problématiques à résoudre
- Bien choisir les supports de communication nécessaires, médias et hors médias
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- Préparer la réalisation du message et la mise en forme de cette communication
- Mettre en place les outils de mesure d'impact
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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A partir de 1 550,00 € |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
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Objectifs de la formation
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Objectifs de la formation
Concrètement, cette formation sur le standard BPMN 2.0 vous apportera les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Découvrir les possibilités offertes par la norme BPMN 2.0
- Apprendre une méthodologie ainsi que les "best practices" dans l'écriture de processus sur BPMN 2.0
- Mettre en pratique des éléments décrits dans le cours sur un logiciel de modélisation parmi les standards du marché : Bizagi, ARIS Designer, MEGA, Entreprise Architect
- Comprendre sous quelles conditions un processus métier devient une application d’entreprise
- Préparer et passer la certification BPMN 2.0 Foundation
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