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Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise

Qualiopi
À partir de 1390 €
Durée 7h en 1 jour
Localisation Partout en France
Logo de GROUPE LEXOM - Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise

Proposé par

GROUPE LEXOM

Prérequis

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise
  • À distance

Objectifs pédagogiques

  • Appréhender les enjeux liés au harcèlement sexuel au travail
  • Contribuer à libérer la parole des victimes d'agissements déplacés
  • S'inscrire dans une démarche individuelle et collective d'élimination progressive des comportements sexistes et sexuels en entreprise

Programme de la formation

Matin

1. Définir la notion de harcèlement sexuel au travail
  • Harcèlement sexuel : définition
  • La distinction entre harcèlement sexuel et séduction, comportement sexiste ou agression sexuelle
  • Le harcèlement sexuel en entreprise en France : actualités, chiffres
2. Identifier une situation de harcèlement sexuel au travail
  • Les évolutions sociales et règlementaires
  • La détection d'une situation de harcèlement sexuel : capter et interpréter les signaux et éléments alarmants
  • Le repérage d'un comportement problématique d'un manager ou collaborateur
3. Comprendre les conséquences du harcèlement sexuel au travail sur un individu et une structure
  • L'impact sur la santé d'une victime : la notion de somatisation (analyse des répercutions psychologiques, physiques et comportementales)
  • L'engagement de la responsabilité de l'employeur

Après-midi

4. Mettre en oeuvre la prévention du harcèlement sexuel au travail
  • L'aspect règlementaire : le rôle du référent harcèlement sexuel, du règlement intérieur et de la convention collective
  • L'importance des outils de communication : campagnes d'affichage, charte de bonne conduite...
  • La notion de responsabilité individuelle : les propos et gestes adaptés à un environnement professionnel
5. Distinguer la bonne réaction à adopter face à une situation de harcèlement sexuel au travail
  • La mise en place d'une procédure de signalement : qui alerter, et quand ?
  • La posture adaptée à l'accompagnement d'une victime : l'écoute active bienveillante, la formalisation des faits par écrit...
6. Enumérer les recours possibles et les sanctions encourues
  • La transmission des informations aux acteurs adéquats : médecine du travail, IRP...
  • La mise en place de mesures disciplinaires internes : licenciement, mise à pied...
  • Le cadre légal : la jurisprudence du harcèlement sexuel au travail
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Proposé par

GROUPE LEXOM

"New Skills Model"

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Référent harcèlement sexuel : lutter contre les agissements sexistes et sexuels en entreprise

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