Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes du CSE

Qualiopi
À partir de 840 €
Durée 1 jour
Localisation Partout en France
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Proposé par

GERESO

Prérequis

Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Public admis

  • Salarié en Poste
  • Entreprise

Demandeur d'emploi et Etudiant non admis

Financement

  • Votre OPCO
  • Financement personnel

Financement CPF non pris en charge

Modalités

  • En centre
  • En entreprise

Objectifs pédagogiques

  • Respecter la réglementation et le périmètre d'action du référent harcèlement sexuel et agissements sexistes.
  • Communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs de l'entreprise (salariés, autres élus, direction…).
  • Assurer sereinement son mandat sur un sujet délicat au service de la prévention.

Programme de la formation

Cadre légal et enjeux du Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • De la mission générale de prévention des RPS du CSE aux spécificités du rôle du référent harcèlement sexuel
  • Qu'est ce que le harcèlement sexuel et la différence avec les agissements sexistes ou le harcèlement moral ? Définitions et périmètres
  • Définition des pouvoirs, devoirs et limites du référent 
  • Protéger l'intégrité et la santé des salariés 

Comprendre | Illustrations, à partir de jurisprudences, de cas concrets de harcèlement sexuel

Assurer son rôle de Référent auprès des différents acteurs
  • Les moyens d'actions/de fonctionnement
    • les outils de communication pour dialoguer avec les salariés et les autres acteurs internes et externes
    • la liberté de déplacement des élus

Évaluer | Autodiagnostic de sa communication au sein de son entreprise

  • Comment prévenir les risques ?
    • devenir un véritable acteur de la prévention : le mode opératoire et les savoir-faire à développer
    • comment repérer les situations à risques et les signaux faibles ?
    • quels sont les moyens et acteurs de la prévention ?

Comprendre | Illustration du rôle et responsabilités de chacun des acteurs de la prévention

Obligations et responsabilités du Référent : les points de vigilance
  • Respecter son obligation de discrétion et de confidentialité
  • S'assurer d'une bonne transmission des informations aux interlocuteurs pertinents
  • Suivre les actions engagées
  • Droits d'alerte et de retrait, recours contentieux : les procédures à intégrer

Expérimenter | Jeux de rôle à partir de situations de harcèlement et d'agissements sexistes

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GERESO

"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"

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