Rédiger un compte rendu d’évaluation

1- Les enjeux autour de la rédaction du compte rendu de l’entretien d’évaluation

• De l’entretien d’évaluation à l’entretien professionnel
• L’importance de l’évaluation écrite dans le cadre de la future suppression de la notation
• Les enjeux pour l’agent et pour l’institution

2- Contenu, structure et validation du compte rendu d’entretien

• Le cadre réglementaire de l’établissement du compte rendu
• Le circuit de validation du compte rendu
• La notification à l’agent et la possibilité d’y apporter ses observations
• La demande de révision et le rôle de la CAP

3- Les différentes parties du compte-rendu d’entretien

• Savoir décrire des résultats professionnels et formaliser un écart avec les objectifs
• Formaliser l’évaluation des compétences : quels référentiels ?
• Choisir des indicateurs permettant de suivre l’atteinte des objectifs
• Formaliser les perspectives d’évolution professionnelle de l’agent et les besoins en formation
• Techniques de rédaction propres au compte rendu d’entretien

4- Rédiger une appréciation générale

• Se conformer aux règles statutaires et plus globalement juridiques
• Choisir un vocabulaire précis et s’appuyer sur des faits
• Formuler une critique ou nuancer une appréciation
• Rédiger une appréciation permettant de positionner l’agent dans une perspective d’évolution de carrière