Recruter et intégrer des alternants
Cette formation dédiée au recrutement et à l’accueil des collaborateurs en alternance répond à 3 objectifs : savoir adapter son sourcing et ses méthodes de recrutement à la génération Z, réussir ses entretiens de recrutement en évaluant aisément la motivation et les compétences des candidats à l'alternance, et faire en sorte que l’intégration ou onboarding de ces employés soit un succès. Cette formation très opérationnelle (remise de fiches pratiques, simulations d’entretiens…) vous permettra de connaitre toutes les bonnes pratiques du recrutement d’alternants, en intégrant les enjeux intergénérationnels liéés à l'accueil de ces populations souvent jeunes.
Proposé par
GERESO
Objectifs pédagogiques
- Adopter un mode de sourcing et de recrutement attractif pour la génération Z.
- Utiliser une méthodologie efficace pour préparer et mener les entretiens de recrutement.
- Evaluer les compétences, la motivation et le potentiel d’un candidat.
- Faciliter l’intégration des jeunes et encourager leur implication.
Programme de la formation
Intégrer les enjeux et les spécificités du recours à l'alternance
- Identifier les enjeux liés au recrutement d'alternants
- Prendre en compte les différences intergénérationnelles et les spécificités de la génération Z
Comprendre | Fiche de synthèse sur les attentes de la génération Z vis-à-vis de l'entreprise
Préparer le recrutement d'un alternant
- Identifier le besoin avec le manager et traduire ce besoin en profil
- Les spécificités du sourcing des "jeunes"
- Choisir le mode et les outils de sélection les mieux adaptés à son besoin : entretien vidéo, speed recruiting, assument, ...
- Préparer les questions à poser, adaptées aux spécificités de ce public
Appliquer | Cas pratique : élaborer une fiche de poste en vue du recrutement d’un alternant
Expérimenter | Echange de pratiques sur les méthodes de sélection des candidats
Mener l’entretien de recrutement d'un alternant
- Adopter la bonne attitude et posture pour faciliter le dialogue
- Identifier les différentes compétences, motivations et potentiel du candidat
- Standardiser les étapes de l'entretien
Comprendre | Remise d’un schéma-type d’entretien de profil alternant
Expérimenter | Collecter les attitudes et questions adaptées à ce public
L’intégration de l'alternant
- Définir le rôle de chacun des acteurs de l’intégration
- Repérer les bonnes pratiques d’accueil susceptibles de favoriser l'implication
- Assurer le suivi du jeune et l’évaluation des acquis dans le cadre de la relation tri-partite : école ou organisme, entreprise et alternant
Appliquer | Cas pratique : élaborer un parcours d’intégration
Proposé par
GERESO
"« Évoluer aujourd’hui vers l’excellence de demain »"
Proposé par
GERESO
