Recruter des alternants étrangers
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Respecter les obligations juridiques de l'employeur lors de l'embauche d'un alternant étranger en France.
- Valider les conditions d’entrée, de séjour, de formation et d'exercice d'une activité professionnelle en France.
- Différencier les titres de séjour (VLS-TS, visa, carte de séjour annuelle, pluriannuelle, carte de résident, récépissé, autorisation provisoire de séjour.
- Sécuriser son interprétation des documents dans le cadre des recrutements, changements de statut et renouvellement.
| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Programme
Définir le cadre législatif du droit au séjour des étrangers
- Les sources du droit des étrangers : où trouver les textes ?
- La règle en matière d’accès au travail des ressortissants étrangers
- L’opposabilité du marché de l’emploi
- Réforme des autorisations de travail, portail « Etrangers en France »
Évaluer | Quiz
Situation des étudiants étrangers en France
- Recrutement d’un étudiant étranger : Carte RECE (Recherche d’Emploi Création d’Entreprise)
- Recrutement d’un étudiant étranger : : « APS Master »
- Changement de statut des étudiants
- Situation des Algériens, Tunisiens et Marocains
- Travail à titre accessoire des étudiants étrangers
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Alternance, professionnalisation et apprentissage
- Les cartes facilitant l’entrée en alternance
- Les titulaires d’une carte étudiant
- Professionnalisation au-delà de 964h
- Cas spécifique des Algériens
- Les primo-arrivants
- Le changement de statut en fin de contrat
- L’entrée en alternance avec un titre « salarié » ou « travailleur temporaire »
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Prérequis
Public
Responsables et collaborateurs des services recrutement, responsables et assistants RH/personnel/paie impliqués dans le recrutement et la gestion des salariés étrangers
Ces formations pourraient vous intéresser
Objectifs de la formation
- Respecter son obligation de formation à la non-discrimination à l'embauche.
- Appliquer le cadre juridique relatif à la non-discrimination en matière de recrutement.
- Repérer les situations et comportements à risque dans le processus de recrutement.
- Mettre en œuvre des solutions pour prévenir ces risques.
| Tarif |
A partir de 1 020,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Expliquer les mécanismes de la TVA, un impôt (presque) neutre pour les entreprises
- Déterminer la TVA collectée (hors règles de territorialité)
- Calculer la TVA déductible
| Tarif |
A partir de 1 113,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier l'articulation entre les statuts /déroulement de carrière et temps fort dans les calendriers, possibilité de cumul de statuts, temps partagés.
- Intégrer les dernières évolutions du Ségur de la Santé.
- Allier les statuts, le déroulement de carrière, la gestion des effectifs et la gestion prévisionnelle des emplois.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Formation Recruter sur LinkedIn: développer l'approche du social recruting
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Déterminer les enjeux et leviers de LinkedIn
- Organiser sa visibilité et l'animation de sa page LinkedIn permettant d'améliorer sa marque employeur
- Développer les outils et techniques afin de recruter sur les réseaux sociaux
| Tarif |
A partir de 1 350,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Définir le cadre légal de la RSE et les principales obligations juridiques
- Analyser les obligations relatives au devoir de vigilance
- Cerner l'obligation de reporting extra-financier et ses composantes
- Mettre en oeuvre les outils de la RSE pour se conformer à ses obligations
- Analyser les bonnes pratiques en matière de communication et de gouvernance
| Tarif |
A partir de 1 792,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Connaître les droits des étrangers en matière d’accès à l’emploi
- Identifier les bonnes procédures d'autorisation et les mettre en œuvre
- Connaître les pratiques à risque
| Tarif |
A partir de 850,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Étudier et exploiter la Stratégie RH dans un contexte international
- Développer l'anglais technique lié à la fonction RH, rédaction de contrats, mener un entretien, construire une offre, le recrutement et la mobilité internationale
- Comment construire les outils RH pour décliner la politique RH en adéquation avec la stratégie d'entreprise
- Développer la gestion de projet au sein d’une équipe RH internationale
- Construire des glossaires de vocabulaire RH en fonction des différentes missions
| Tarif |
A partir de 504,00 € |
| Durée |
21 heures (minimum) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Approfondir les règles essentielles de de l’imposition sur le revenu des personnes physiques.
| Tarif |
A partir de 890,00 € |
| Durée |
7 heures 19 minutes |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Comprendre les notions d'autorité parentale, de danger et d'intérêt de l'enfant
- Identifier les dernières interprétations jurisprudentielles
- Organiser vos pratiques professionnelles autour de ces notions
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Améliorez votre vocabulaire
- Renforcer la prononciation et l'intonation
- Rédaction de lettres, de courriels, de rapports
- Développer la maîtrise de la parole dans le cadre de la vie professionnelle
| Tarif |
A partir de 1 500,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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