Reconnaissance au travail
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Analyser les bénéfices liés à la reconnaissance en milieu professionnel.
- Exploiter les pistes d'action à privilégier.
- Mettre en œuvre des actions de reconnaissance significatives et efficaces dans le temps.
- Utiliser la reconnaissance dans son management au quotidien.
| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
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| Tarif |
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| Durée | 1 jour |
| Modes |
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Description
Les baromètres mesurant la qualité de vie au travail nous le prouvent en permanence : ce que recherchent les salariés en premier lieu, c'est de la reconnaissance, de la part de leurs collègues ou de leur hiérarchie ! Et quoi de plus normal ? La reconnaissance au travail est un concept universel et un besoin vital au plan humain. Le contexte social et économique actuel renforce cette nécessité de la reconnaissance au travail : montée de l'individualisme, perte du lien social, perte de confiance, manque de communication et de sens… Agir sur la reconnaissance se révèle donc un impératif en termes de santé au travail, mais également un enjeu majeur de productivité. En participant à cette formation sur la reconnaissance au travail, vous découvrirez comment la reconnaissance agit sur la santé psychologique des salariés, sur leur motivation, l'attractivité de l'entreprise et comment elle peut être un levier de la qualité du service. Alors, à vous de jouer !
Programme
"Reconnaissance", "bienveillance" : de quoi parle-t-on ?
- Les besoins de reconnaissance
- Les différentes formes et signaux de reconnaissance
Comprendre | Vidéo - Illustration
- L'impact du management sur la performance
- Faire un état des lieux : contexte, culture et valeurs dans son entreprise
Évaluer | Autodiagnostic des modes de reconnaissance dans son management
Quand et comment exprimer sa reconnaissance ?
- Les règles de l'art
- Les conditions favorables et les entraves à l'expression de la reconnaissance
- Les leviers de la reconnaissance - La notion de gratitude
- La reconnaissance au quotidien
Appliquer | Atelier : faire émerger les actions de reconnaissance à mettre en œuvre
Mettre en place des actions de reconnaissance au sein de son service
- Adopter une posture de manager facilitateur
- instaurer la confiance - écoute et empathie
- le manager coach
- Fixer les bons objectifs
- repérer les attentes et les talents
- obtenir engagement et motivation
- concilier performance et bien-être au travail
- Personnaliser sa relation
- profil du collaborateur et besoins spécifiques
- styles de management adaptés
- Organiser le travail : gestion du temps, des priorités, de la charge de travail
- Respecter l'équité dans l'équipe
- Valoriser le travail accompli : réaliser un feedback personnalisé
- Maintenir des liens constructifs : gérer les dérives
Expérimenter | Jeux de rôle : exprimer de la reconnaissance envers un collaborateur / une équipe
Expérimenter | Plan d'action : réflexion personnalisée sur la mise en place d'actions concrètes de reconnaissance auprès de ses collaborateurs
Prérequis
Public
Managers, cadres des services RH, responsables d'équipes ou de projets, managers de proximité, toute personne ayant des fonctions d’encadrement
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Objectifs de la formation
- Définir son positionnement et son cadre d'intervention
- Développer ses missions d'accompagnement et de prévention
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les obligations en matière de sécurité
- Examiner les risques
- Prévenir les risques
- Mobiliser les équipes de prévention
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Réaliser des infographies
- Créer des logos
- Créer des effets de texte
- Exporter vos créations vers les logiciels PAO ou Web.
| Tarif |
A partir de 1 290,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Formation diplômante - Mastère Spécialisé® Management Global RSE et Développement Durable
Proposé par CEGOSObjectifs de la formation
- Identifier les enjeux stratégiques de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable pour les entreprises, organisations, collectivités.
- Raisonner dans une logique de performance globale d’entreprise basée sur le management des risques et l'amélioration continue.
- Élargir ses compétences et la maîtrise d'outils dédiés à l’environnement (climat, biodiversité, écoconception…) et à la RSE pour accompagner les entreprises dans l'accélération de leur transition.
- Partager les bonnes pratiques des entreprises performantes.
- Accompagner les évolutions managériales, culturelles indispensables pour répondre aux nouveaux enjeux RSE.
- Introduire une perspective long terme et prospective au sein de la stratégie des organisations (entreprises, services, service public…).
Bénéfices participant
- Maîtriser l’ensemble des composantes et enjeux de la transition écologique et solidaire et de la démarche "Responsabilité Sociétale des Entreprises".
- Acquérir les bons réflexes et appréhender les outils pour être capable d’identifier les enjeux et faire évoluer la démarche RSE et contribuer ainsi à l’amélioration des performances globales de son entreprise.
- Acquérir toutes les compétences en matière de maîtrise des risques QSSE.
- Développer une approche pro-active et prospective afin d'anticiper les évolutions de la société.
- Dynamiser sa carrière avec un diplôme de haut niveau accrédité par la Conférence des Grandes Écoles.
- Intégrer le réseau des anciens de MINES Paris avec l’adhésion automatique au club des "DDcideurs".
| Tarif |
A partir de 19 600,00 € |
| Durée |
50 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Distinguer entre les divers modèles de services de cloud
- Identifier les principales différences entre les abonnements Microsoft 365
- Planifier la migration vers les services Microsoft 365
- Identifier les principales différences entre les services Microsoft sur site et les services Microsoft 365 sur le cloud
- Déterminer comment les services Microsoft 365 soutiennent le travail de groupe
- Décrire les identités, notamment l’identité sur le cloud, sur site et hybride
- Décrire la gestion et la protection des périphériques sur le cloud, notamment l’utilisation d’Intune
- Décrire la protection des données, notamment l’utilisation de la Protection des Informations Azure
- Décrire la conformité en général et les fonctions de la conformité dans Microsoft 365
- Décrire les abonnements, les licences, la facturation et le support dans Microsoft 365
| Tarif |
A partir de 750,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
À l'issue de cette formation Cisco Collaboration Conferencing, vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Apprendre à configurer et à dépanner les solutions de conférence sur site avec Cisco Meeting Server
- Intégrer des solutions de conférence sur site avec d'autres composants de collaboration pour répondre aux besoins des lieux de travail modernes
| Tarif |
A partir de 4 080,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Formation de formateurs : intégrer les techniques de coaching aux formations
Proposé par LEFEBVRE DALLOZ COMPETENCESObjectifs de la formation
- Adopter la posture du formateur-coach
- Responsabiliser les participants pour garantir la réussite de l'accompagnement
- Appliquer les techniques du coaching pour renforcer l'efficacité de sa formation
- Adopter une posture de formateur-coach pour gérer les situations délicates
| Tarif |
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| Durée |
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| Modes |
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CEFRI Option RN (Réacteur Nucléaire) - Radioprotection - passerelle - Niveau 1 (RP1)
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation CEFRI Option RN (Réacteur Nucléaire) - Radioprotection - passerelle - Niveau 1 (RP1) :
Appliquer les règles de base de l’exploitant relatives à la radioprotection
| Tarif |
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| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Le rôle et les obligations du donneur d’ordre sur chantiers amiante
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Le rôle et les obligations du donneur d’ordre sur chantiers amiante :
- Faire respecter les obligations réglementaires liées à l’amiante - Identifier les contraintes liées à la présence d’amiante lors des travaux - Renseigner un dossier de consultation des entreprises dans le cadre d’un diagnostic, d’une opération de désamiantage, d’encapsulage ou de travaux de maintenance en présence et/ou à proximité d’amiante
| Tarif |
A partir de 695,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Evaluer les défis spécifiques liés à la gestion du temps en mode hybride
- Analyser les avantages et les inconvénients du travail en mode hybride
- Classer les obstacles courants à une bonne gestion du temps en mode hybride en fonction de leur impact sur la productivité
- Planifier et structurer des objectifs SMART pour le travail en mode hybride
- Sélectionner les tâches et les projets prioritaires en fonction des objectifs établis
- Construire un emploi du temps flexible en intégrant les modalités de travail hybride
- Evaluer les périodes de travail les plus productives pour les adapter au mode hybride
- Elaborer des stratégies pour minimiser les distractions et maintenir la concentration en mode hybride
- Sélectionner et utiliser des outils de communication à distance efficaces pour faciliter la collaboration en mode hybride
- Evaluer votre propre organisation en mode hybride et proposer des ajustements pour améliorer la gestion du temps.
| Tarif |
A partir de 1 380,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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