Rapport Social Unique (RSU) et Base de Données Sociales (BDS) dans la fonction publique
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Etablir le Rapport Social Unique (RSU) et la Base de Données Sociales (BDS).
- Manipuler l'application de recueil des données.
- Exploiter les points de contrôles et d'optimisation de la qualité des données.
- Exploiter les voies d'utilisation du RSU pour piloter les RH dans la fonction publique.
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 925,00 € |
| Durée | 1 jour |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Inspirée par la base de données économiques et sociales créée dans le secteur privé en 2013, la base de données sociales des établissements publics rassemble des données RH quantitatives et qualitatives, à partir desquelles sont établies les lignes directrices de gestion par les administrations.
Elle intègre des éléments qui peuvent servir de base de réflexion à la stratégie RH et renforce l’identification des enjeux stratégiques RH à court terme, l’efficacité du pilotage des lignes directrices de gestion et les politiques de ressources humaines.
Elle facilite également la transparence de la gestion des ressources humaines attendue de l’ensemble des acteurs du dialogue social.
La base de données sociales permet également l’élaboration d’un rapport social unique, qui comprend des thématiques que l’on retrouvait dans le bilan social : recrutements, formation, mobilité, rémunérations, égalité professionnelle… ainsi que des éléments prospectifs, notamment des données relatives à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et aux parcours professionnels dans chaque administration, collectivité territoriale et établissement public.
Il prend également en compte des données relatives à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à la situation comparée des femmes et des hommes dans de nombreux domaines (recrutement, formation, rémunération, temps de travail, promotion, conditions de travail, actes de violence…) et se substitue aux rapports spécifiques portant sur ces sujets.
Élaboré chaque année, il est donc un précieux outil d’information et d’aide à la décision pour chaque administration, collectivité ou établissement concerné.
En participant à cette formation dédiée à la base de données sociales (BDS) et au rapport social unique (RSU), vous maitriserez tous les enjeux liés à la production de ces documents. Vous connaitrez les données à recueillir, les points de vigilance et d’optimisation, et saurez comment les utiliser pour améliorer votre gestion RH des agents, sur le court et le moyen terme.
Programme
Mise en place du RSU et de la BDS : une mise en contexte
- Le contexte réglementaire et les textes associés
- Les objectifs recherchés
- Les liens avec le dialogue social et le pilotage
- Les enjeux pour l'établissement
- Les évolutions par rapport au Bilan Social
L’environnement technique
- La trame de saisie et de recueil - Quelles caractéristiques et avantages attendus ?
- Les différentes méthodes d'alimentation
- Les aides et ressources
Comprendre | Cas et présentation du Guide utilisateur
Le contenu du RSU
- Les dix thématiques
- Les catégories, sous-catégories et indicateurs concernées
- Les précautions relatives à la protection des données et aux règles de publication
Les différentes étapes de constitution de la Base de Données Sociales
- Méthode de construction d'indicateurs de complexité variable
- les thématiques : emploi, recrutement, parcours professionnel, rémunération
Expérimenter | Ateliers sur la construction d'indicateur - Restitutions, analyses et échanges de bonnes pratiques
- La production du RSU
- le passage de la Base de Données Sociales au RSU
- les nombreuses possibilités offertes
- les écueils à éviter
- les apports d' un SIRH pour optimiser la réalisation
- Les contrôles, corrections et transmission
- L’édition des synthèses
La restitution, la présentation aux instances et les différents niveaux de publication
La valorisation des résultats du RSU pour vos indicateurs et tableaux de bord RH
- La copie du RSU et la synthèse restituée
- Sa présentation : différentes possibilités
Comprendre | Illustration de restitution et des axes d’analyse correspondants
Prérequis
Public
Directeurs et directrices des ressources humaines, cadres chargés et/ou intervenants pour le RSU, responsables des ressources humaines, contrôleurs de gestion, responsables données RH
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Objectifs de la formation
- Connaître les principes de base d’AirTable en No Code/Low Code
- Comprendre les différentes structures de bases de données
- Mettre en oeuvre des automatisations et des flux de travail efficaces
- Intégrer AirTable avec d’autres outils et applications
- Résoudre les problèmes courants liés à la gestion de bases de données
| Tarif |
A partir de 1 200,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
Concrètement, à l'issue de cette formation SQL Server 2012 vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Créer des bases de données SQL Server 2012 et développer des solutions avec les outils BI
- Écrire des requêtes Transact-SQL pour récupérer les données
- Sécuriser, sauvegarder et surveiller les BdD avec Management Studio
- Intégrer SQL Server 2012 à Microsoft Office
- Transformer vos données en éléments stratégiques avec la BI
| Tarif |
A partir de 2 220,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Apprendre à architecturer un réseau de caméras IP comprenant des postes clients, des stations VMS, des bases de données et des murs d'images. Critères de choix des commutateurs réseaux et méthode de configuration des services pour optimiser le trafic du réseau vidéo : VLAN, Truncking, Spanning Tree, Qos,
- Connaître les architectures réseaux en vidéo surveillance sur IP,
- Utiliser des Switchs administrables,
- Connaître les autres apports des Switchs administrables,
- Gérer un projet réseau à base de Switchs administrables.
| Tarif |
A partir de 1 480,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les thématiques environnementales dans les missions du CSE
- Mettre en oeuvre des pratiques environnementales
| Tarif |
A partir de 1 170,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer la durée de travail des agents selon les règles applicables en matière de temps de travail dans la fonction publique territoriale et d'État.
- Appliquer les mécanismes et possibilités d’aménagement du temps de travail pour les différentes catégories de personnels.
- Mesurer les enjeux des évolutions possibles.
- Contrôler la conformité de ses pratiques au regard des nouvelles règles issues de la loi de transformation de la fonction publique.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation Oracle RAC vous aurez acquis les connaissances et compétences nécessaires pour :
- Intaller, configurer et administrer des bases de données sous RAC
- Gérer les fonctionnalités de Load balancing et de Fail-Over proposées par Oracle
| Tarif |
A partir de 3 225,00 € |
| Durée |
5j / 35h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Cerner le métier de contrôleur de gestion sociale
- Participer au pilotage social de l'entreprise
- Animer les reporting légaux (index HF, index senior...BDESE)
- Aider à l'attractivité de l'entreprise
| Tarif |
A partir de 1 632,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Identifier les fonctions de base de Microsoft Project, en tant que planificateur occasionnel ainsi que la démarche méthodologique du chemin critique.
| Tarif |
A partir de 1 220,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Appliquer les mécanismes des régimes de retraite du personnel médical dans la fonction publique.
- Mettre en oeuvre les différents dispositifs d’aménagement de carrière : cumul d'activités, cumul emploi-retraite.
- Répondre aux questions techniques et juridiques du personnel concerné.
| Tarif |
A partir de 1 600,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Analyser les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles intervenues en droit de la fonction publique.
- Évaluer l'incidence pratiques des derniers textes applicables dans la fonction publique.
- Sécuriser ses actes de gestion RH au regard des nouvelles mesures.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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