Préparation à la retraite
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Déterminer sa date de départ à la retraite en tenant compte des paramètres de liquidation de la pension et en vérifiant les différentes validations effectuées.
- Examiner les différentes étapes dans le dossier administratif du départ à la retraite.
- Se préparer au mieux au départ à la retraite tout en maintenant la motivation et l’engagement au travail jusqu’au départ et en vivant sereinement les derniers mois dans l’entreprise.
- Encourager une transmission efficace des savoirs et savoir-faire.
- Bâtir une stratégie patrimoniale pour compenser la baisse de revenus lors du départ à la retraite.
| Tarif |
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| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Tarif |
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| Durée | 3 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Dans le cadre de votre stratégie RH de fidélisation des collaborateurs seniors, vous avez choisi d’agir sur le volet relatif à l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite. Vous souhaitez accompagner vos salariés futurs retraités par un plan d’action efficace et cohérent, qui intègre tous les aspects du départ à la retraite : administratif, psychologique, patrimonial. Cette formation intra, 100% modulable et personnalisable, vous aidera à répondre au mieux à ce triple objectif.
Programme
Module “Information retraite”
- Pour identifier l’environnement légal et l’actualité des retraites, les aspects techniques et les modalités précises du départ à la retraite : montant de pension, démarches administratives, principes et techniques de calcul, conditions de liquidation, réversion, dispositif cumul emploi-retraite
- identifier les sites internet utiles pour mieux appréhender les conditions d'attribution d'une retraite
- définir le mécanisme de calcul de la retraite de base et la complémentaire AGIRC-ARRCO
- définir son âge de départ en retraite en fonction de sa situation (réforme des retraites 2023)
- identifier l’information délivrée par les caisses de retraite
- optimiser sa date de départ en retraite : fiscalité de l'indemnité de départ en retraite, salaire des 25 meilleures années, bonus /malus AGIRC-ARRCO
- la retraite progressive et le cumul emploi retraite : les différentes modalités
- demander sa retraite : les conditions de liquidation en pratique
- s’informer sur les droits du conjoint
- les compléments de retraite en entreprise : PERCOL, PERO/art. 83
- la complémentaire santé à la retraite : les bonnes questions à se poser
Comprendre | Lecture d'un relevé de carrière et relevé de points
Module “Préparation à la retraite”
- Pour vivre sereinement les derniers mois dans l’entreprise, se préparer socialement et mentalement à la retraite… Les outils et la méthodologie utilisés prennent en compte la dimension psychologique, sociale et personnelle d’un tel changement dans la vie des salariés
- anticiper sa retraite
- mettre à jour ses attentes réelles et ses véritables besoins
- se donner les moyens de vivre pleinement cette nouvelle phase
Expérimenter | Mises en situation en sous-groupes, partage d’expériences, tests de connaissances de soi et de son potentiel
Module “Retraite et patrimoine”
- Pour établir un plan patrimonial permettant de compenser la baisse de ses revenus lors du départ à la retraite, identifier les différents placements financiers et leurs caractéristiques, faire le point sur les aspects prévoyance, succession, assurance-vie
- concevoir une stratégie patrimoniale
- identifier les différents types de placements
- comment générer des revenus patrimoniaux ?
- patrimoine et transmission
Appliquer | Cas pratiques
Prérequis
Public
Salariés futurs retraités cadres ou non cadres, responsables et assistants des services RH/personnel, managers
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Objectifs de la formation
- Identifier les synergies entre les blocs de la DSN.
- Etablir des blocs de régularisations.
- Analyser les CRM et les anomalies DSN.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Formation Formateur : Notions fondamentales + Préparation de formation + Gestion de groupes
Proposé par DAWANObjectifs de la formation
A l’issue de cette formation, le stagiaire sera capable d’occuper la fonction de formateur au sein de son entreprise. Découvrir les techniques d'apprentissage Comprendre les bases de l'enseignement Concevoir des contenus de formation et scenario pédagogiques Animer des formations et des séquences réflexives Concevoir une boite à outils Créer des supports Evaluer la formation et la progression de l’apprenant Découvrir les types d'apprenants Apprendre à gérer les cas difficiles - Préparer sa formation| Tarif |
A partir de 2 800,00 € |
| Durée |
4j / 28h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Examiner les conditions d'ouverture du droit aux différentes indemnités journalières.
- Calculer les Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS).
- Contrôler les indemnités envoyées par les Caisses Primaires d'Assurance Maladie (CPAM).
- Calculer les IJSS des salariés en temps partiel thérapeutique.
- Intégrer la notion d'invalidité sécurité sociale et ses conséquences.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Maitriser le transfert d'activité - externalisation- fusion- restructuration
Proposé par GROUPE LEXOMObjectifs de la formation
- Examiner les incidences du transfert d'activité sur le contrat de travail
- Identifier les différentes étapes à respecter
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Intégrer les principes du système d'indemnisation : bénéficiaires et calculs des droits, droits rechargeables.
- Faire le lien entre l'attestation employeur et les droits et calcul de l'allocation.
- Examiner les droits des demandeurs d'emploi en matière de protection sociale : assurance maladie, retraite, prévoyance complémentaire.
| Tarif |
A partir de 1 095,00 € |
| Durée |
1 jour |
| Modes |
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Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Proposé par SHURAFORM - FORMAEREMObjectifs de la formation
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
| Tarif |
A partir de 595,00 € |
| Durée |
1j / 10h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Disposer d'une vue d'ensemble des activités de test depuis la planification jusqu'au reporting ;
- Préparer le passage de la certification CFTL/ISTQB.
| Tarif |
A partir de 1 490,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Identifier les obligations de l'employeur selon la taille et le métier de l'entreprise
- Disposer des clefs de mise en place rapide des outils de planification
- Mener une négociation pour l'accord ou le plan d'action
- Sécuriser les actions de l'entreprise en matière d'emploi des seniors
- Identifier les dispositifs de financement offerts aux employeurs
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Préparer le contrôle URSSAF.
- Appliquer correctement la réglementation incluant les nouveautés en paie pour limiter le risque de redressement.
- Anticiper les questions potentielles de l'URSSAF
- Argumenter face au contrôle de l'URSSAF.
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Repérer l’ensemble des éléments incontournables de la préparation de chantier
- Identifier les pratiques à risques et anticiper les surcoûts dus aux malfaçons
- Établir les documents de fin de chantier et coordonner les entreprises pour lever les réserves
| Tarif |
A partir de 1 450,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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