Plannings et gestion du temps de travail dans la fonction publique hospitalière
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Distinguer dans la réglementation sur le temps de travail ce qui est négociable et adaptable localement de ce qui ne l'est pas.
- Mettre en œuvre les différentes obligations annuelles de travail : repos fixes, variables, travail de nuit, alternant jour/nuit.
- Choisir le cycle de travail le plus adapté pour optimiser l'organisation du travail.
- Mettre en œuvre les congés annuels et autorisations spéciales d'absences.
- Evaluer l'impact sur le temps de travail et sur les organisations des absences pour maladie.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Organiser le temps de travail des agents au sein des services, élaborer des plannings fiables, c'est à dire non sujets à modifications régulières ou à contestations de la part des agents, et décompter efficacement les absences et congés : ce sont des missions particulièrement complexes et chronophages pour les professionnels RH et les cadres des établissements hospitaliers !
En effet, les modalités de calcul du temps de travail et de décompte des absences et des congés varient en fonction du statut des agents, de leurs missions, et de la réglementation en vigueur : agents en décompte horaire, à temps partiel ou au forfait jours, repos variables, roulements, astreintes, absences pour raisons de santé ou autorisations spéciales d'absences, récupérations…
Pour progresser dans l'élaboration de vos plannings, tout en respectant la toute dernière réglementation en vigueur, nous avons conçu pour vous cette formation dédiée.
En participant à cette formation de 2 jours, vous disposerez d'une revue complète de la toute dernière réglementation en matière de durée et d'organisation du travail : textes applicables, accords locaux, modes d'organisation du temps de travail (par cycle, par roulement, hebdomadaire ou quotidienne, forfaits jours, télétravail, astreintes...)
Vous saurez comment intégrer la gestion des absences dans le suivi du temps de travail : autorisations spéciales, absences pour raisons de santé, temps dédié à l'activité syndicale...
Enfin, vous disposerez d'une méthodologie fiable et de conseils "de terrain" pour élaborer et suivre efficacement vos plannings, de façon à ce qu'ils respectent la réglementation, qu'ils soient adaptés à vos besoins de service et qu'ils ne soient pas sujets à contestations ou à modifications permanentes !
Programme
Le temps de travail dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH) : environnement juridique
- Les textes applicables et la hiérarchie des normes
- Zoom sur les accords locaux
- leur valeur juridique
- le processus d'élaboration d'un accord local
- accord local et temps de travail : ce qui est négociable et ce qui ne l'est pas
Comprendre | Echange d'expériences entre les participants
Comprendre | Séance de brainstorming pour identifier ses représentations
Durée et organisation du temps de travail dans la FPH
- Définition du temps de travail effectif
- Organisation annuelle : Obligation Annuelle de Travail (OAT), Jour de solidarité et Congés Annuels (CA)
- les agents à repos fixes, à repos variables, les agents de nuit, les agents alternants
- Congés Annuels (CA) : les reports sur autorisation et les reports de droit - Quid de l'indemnité compensatrice de CA ?
Évaluer | Animation sous forme de Mots Croisés
- Organisation par cycle : repos compensateurs et jours RTT
- définition d'un cycle de travail : aspects organisationnels, sociaux et réglementaires
- différence entre jours RTT et repos compensateur
- les heures supplémentaires
Appliquer | Pour un service donné, choisir le cycle de travail le plus adapté en analysant les avantages et inconvénients
- Organisation hebdomadaire et quotidienne
- les repos
- les temps de pause et le temps de repas
- les temps d'habillage et de déshabillage
Appliquer | À partir d'exemples d'organisations concrètes : établir si le temps de repas doit être inclus dans le temps de travail ou non
- Temps de travail des cadres : forfait jours
- Le télétravail
- Les astreintes
Évaluer | À partir d'un quiz interactif, déterminer son niveau de connaissance
La mise en œuvre du planning
- Distinction entre cycle, roulement et planning
Comprendre | Présentation d'un exemple de roulement
- Les autorisations spéciales d’absence : évènements familiaux, fonctions électives, enfants malades...
- Les absences pour raison de santé : les droits statutaires des agents titulaires et contractuels
- Comptabilisation des absences pour raisons de santé et rappels des agents
- Le temps dédié à l’activité syndicale
Expérimenter | À partir d'exemples concrets ou d'exemples des participants, construire une grille de roulement
- Définition d'un Equivalent Temps Plein
- Différence entre effectif de référence et effectif théorique
Appliquer | Calculs d'effectifs à partir d'exemples concrets et d'exemples des stagiaires
Le Compte Épargne Temps (CET)
- CET pérenne et CET historique
Prérequis
Public
Responsables ou collaborateurs RH, cadres de santé, cadres des services administratifs, logistiques ou techniques, représentants du personnel, toute personne en charge des plannings et de la gestion du temps de travail
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A partir de 5 250,00 € |
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56h de formation + 3h d'évaluation |
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Contacter l'organisme |
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2j / 14h |
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Objectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Expliquer les principes de mise en place du bureau du CSE
- Appliquer les règles de fonctionnement du règlement intérieur du CSE
- Identifier les différentes ressources possibles pour les oeuvres sociales
- Evaluer les postes de dépenses prévus par le Code du Travail
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| Tarif |
A partir de 710,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
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Objectifs de la formation
- Découvrir les outils et plateformes d’IA génératives à votre disposition
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A partir de 850,00 € |
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A partir de 1 285,00 € |
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A partir de 1 160,00 € |
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Objectifs de la formation
Comprendre l’impact de l’IA dans la mise en place d’une stratégie marketing afin de gagner du temps et de la performance sur vos plans d’actions marketing et communication
A l'issue de la formation, le stagiaire sera capable de :
- Comprendre l'impact et les possibilités de l'IA générative dans le marketing
- Explorer des outils comme ChatGPT, Midjourney, Pika et Make pour des applications marketing
- Développer des stratégies de marketing opérationnel, stratégique et digital intégrant l'IA
METHODES ET OUTILS PEDAGOGIQUES
- Alternance exposés théoriques et exercices pratiques (80% de pratique
- Support de cours adapté
- Assistance téléphonique gratuite et illimitée
EVALUATION
- Evaluation formative au travers de nombreux exercices tout au long de la formation permettant de valider les compétences acquises
- Attestation de stage
- Emargement quotidien d’une feuille de présence
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES
Pour tout besoin d’accessibilité, contactez Véronique Constantin, référente handicap : v.constantin@cit.fr et/ou consultez nos capacités d'adaptation https://www.cit.fr/uploads/media/LivretAccueilHandicap.pdf
Public concerné
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Pré-requis
Expérience en marketing ou communication, connaissance de base de l'informatique et de la navigation sur internet
| Tarif |
A partir de 1 300,00 € |
| Durée |
2 jour(s) |
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Objectifs de la formation
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| Tarif |
A partir de 1 310,00 € |
| Durée |
2 jours |
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