Paie : expertise

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Les différents types de départ et leur conséquence

• Retraite
• Démission
• Rupture conventionnelle
• Licenciement
• Fin de CDD

Savoir calculer le dernier bulletin de salaire

• Calcul de l'indemnité de congés
• Indemnité de fin de CDD
• Gestion de préavis
• Vérifier les plafonds (régularisations de tranches)

Savoir calculer l'indemnité de départ du salarié

• Fin de CDD
• Retraite
• Licenciement
• Rupture conventionnelle

Savoir gérer administrativement le départ du salarié et produire les documents obligatoires

• Importance de la gestion administrative du départ
• Étapes préliminaires
• Préparation des documents administratifs
• Formalités administratives
• Production des documents obligatoires
• Archivage et suivi des dossiers de départ

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Brainstorming en sous-groupe
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'application pratique sur Excel
• Analyse de scénarii, mise en situation
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation

Les + de la formation

Chaque apport théorique sera complété par un exercice d'application pratique.