Optimiser sa candidature - Lettre de motivation et CV

1) Avant la formation

• Questionnaire de positionnement pour identifier ses propres axes de progrès

2) Pendant la formation

Introduction

• Présentation de chacun
• Attentes et objectifs visés de chaque participant
• Présentation du cadre de la formation
• Contextualisation des objectifs et des enjeux
• Emergence des représentations des participants
• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Se mettre en condition pour candidater

• Comprendre l'état d'esprit du recruteur
• Préciser son projet
• Identifier les caractéristiques demandées en fonction des profils

Se connaître

• Autodiagnostic de ses comportements en communication
• Identifier ses besoins
• Reconnaître ses valeurs
• Evaluer sa valeur ajoutée

Améliorer la présentation de son curriculum vitae

• Identifier les éléments obligatoires et facultatifs du CV
• Identifier les types de présentation du CV
• Adapter son CV en fonction de son profil
• Mettre en scène / présenter son CV

Adapter sa lettre de motivation

• Quelle est l'utilité de la lettre de motivation ?
• Structurer sa lettre avec le plan "vous-je-nous"
• Se présenter sur les réseaux sociaux professionnels
• Présentation du plan "vous-moi-nous"
• Vous : entreprise
• Moi : preuves, histoires significatives, réussites personnelles

Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)

• Autodiagnostic
• Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
• Exercices d'application dont la création de son propre CV ou l'actualisation d'un CV existant
• Echanges sur les expériences des participants
• Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
• Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes

Synthèse de la session

• Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
• Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
• Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
• Bilan oral et évaluation à chaud

3) Après la formation : consolider et approfondir

• Pendant 3 mois après la formation, les participants bénéficient d'un suivi personnalisé asynchrone auprès du formateur par courriel
• Ils reçoivent des feedbacks et des conseils personnalisés en relation avec les sujets abordés en formation

Le contenu de ce programme peut faire l'objet d'adaptation selon les niveaux, prérequis et besoins des apprenants.

Modalités d’évaluation des acquis

• En cours de formation, par des mises en situation contextualisées évaluées
• Et, en fin de formation, par un questionnaire d'auto-évaluation