Non-discrimination à l’embauche : renouvellement de l’obligation légale de formation
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Situer ses connaissances au regard des évolutions législatives et sociétales
- Comparer les actions mises en œuvre en interne et l’évolution de ses pratiques
- Développer des actions de sensibilisation et ou de formation auprès des acteurs contribuant au processus de recrutement
| Tarif |
Contacter l'organisme |
| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
| Tarif |
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| Durée | 1 Jour - 7 Heures |
| Modes |
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| Sessions | |
| Lieux | Partout en France |
Programme
Quelles pratiques depuis le suivi de la première formation ? Retour d’expériences et mise en commun
- En quoi les pratiques ont-elles évolué ?
- Les difficultés rencontrées
- Quelles actions mises en œuvre : communication, sensibilisation, formation, engagement de l’entreprise
- Quels outils ont été créés ou revus : processus de recrutement, supports, accompagnement des opérationnels
Actualisation des connaissances et mise à niveau des évolutions récentes
- Critères de discrimination : application et nouveauté
- Rôle du Défenseur des droits : compétences et outils mis à disposition
- Action de groupe : où en est-on au regard des contentieux en cours et des futures évolutions du dispositif légal ?
Appréhender des situations particulièrement délicates à gérer en évitant le risque d’autocensure
- Faits religieux et discrimination
- Critères liés à l’apparence physique : obésité, tenue vestimentaire, coiffure, barbes, tatouages…
Approfondir sa pratique : simulation de différents types d’entretien
- Entretien de recrutement avec un candidat
- Entretien de retour à un candidat non retenu
- Entretien amont avec un responsable opérationnel souhaitant un profil selon des critères posant problème
- Entretien aval avec un responsable opérationnel suite à un retour d’un candidat se plaignant d’avoir fait l’objet d’un comportement discriminatoire…
Cas pratique
Mises en situation à partir de scénarios proposés par les participants
Être en capacité de proposer un accompagnement approprié aux opérationnels contribuant au processus de recrutement
- Faire comprendre la notion de discrimination et ses enjeux : définition, données repères …
- Sensibiliser aux risques pour l’entreprise : responsabilités et sanctions encourues
- Cibler les critères de discrimination auxquels l’entreprise est principalement confrontée
- Faire prendre conscience de l’importance des préjugés et stéréotypes
- Inciter à une propre évaluation de ses comportements personnels
- Présenter le processus de recrutement de l’entreprise : identifier les risques à chaque étape
- Rappeler les règles de bonne utilisation des outils RH mis à disposition
Prérequis
- Connaître les bases du recrutement
- Se munir de scénarios issus de son quotidien professionnel afin de les partager durant la formation
Public
- Équipe RH
- Responsable, chargé de recrutement
- Chasseur de tête
- Manager
- Toute personne en charge d'actions de recrutement
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Objectifs de la formation
- Comprendre les concepts de base de l’intelligence artificielle (IA) et ses applications dans la prospection commerciale
- Identifier les bénéfices spécifiques de l’IA pour améliorer l’efficacité de la prospection commerciale
- Appréhender l’utilisation des principaux outils d’IA disponibles pour les commerciaux
| Tarif |
A partir de 1 550,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Choisir le contrat le plus adapté.
- Adapter les contrats au métier de maintenance.
- Organiser pilotage et suivi du contrat.
| Tarif |
A partir de 1 235,00 € |
| Durée |
2 jours (14 heures) |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Contrôler le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale.
- Appliquer les différents régimes légaux et conventionnels de maintien de salaire.
- Élaborer les bulletins de paie des salariés en arrêt maladie et en congés payés.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Membre du CSE : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail
Proposé par APAVE EXPLOITATION FRANCEObjectifs de la formation
Les objectifs de la formation Membre du CSE : renouvellement de la formation santé-sécurité et conditions de travail :
- Actualiser ses connaissances et se perfectionner - Rappeler ses missions et moyens en tant que représentant du personnel - Maintenir ses aptitudes à déceler et à mesurer les risques professionnels et ses capacités d’analyse des conditions de travail - Revoir les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
| Tarif |
A partir de 764,00 € |
| Durée |
3j / 21h |
| Modes |
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Les fondamentaux de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) dans la Fonction publique
Proposé par GERESOObjectifs de la formation
- Mesurer les impacts de la DSN sur les différents services.
- Fiabiliser les données saisies dans le logiciel de paie.
- Anticiper et corriger les anomalies bloquantes.
| Tarif |
A partir de 1 605,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Les aspects juridiques de la protection de l'enfance et de la prévention de la maltraitance
Proposé par M2IObjectifs de la formation
A l'issue de cette formation, vous serez capable de :
- Définir les principes de la protection de l'enfance et expliquer son cadre juridique
- Identifier les modifications apportées par les lois de 2007 et 2016 en ce qui concerne la protection de l'enfance
- Analyser les différents régimes de protection existants pour assurer la sécurité des enfants
- Examiner le rôle des acteurs clés dans la protection de l'enfance, tels que les parents, les tuteurs et les juges des tutelles
- Expliquer le processus d'évaluation de la situation d'un enfant en danger, en mettant l'accent sur le rôle des équipes pluridisciplinaires
- Souligner l'importance de constituer des preuves écrites pour étayer les cas de protection de l'enfance
- Analyser les différentes formes d'accompagnement et de prise en charge des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance et de la prévention de la maltraitance
- Evaluer les mesures et les dispositifs visant à favoriser l'autonomie et l'épanouissement des enfants pris en charge
- Analyser les différentes responsabilités légales liées à la protection de l'enfance et à la prévention de la maltraitance
- Evaluer l'organisation institutionnelle de la protection de l'enfance et son rôle dans la prévention et la réparation des situations de maltraitance.
| Tarif |
A partir de 1 100,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Mise à jour des connaissances : Norme ISO 15189 Version 2022 - Les évolutions
Proposé par BIOFORMATIONObjectifs de la formation
- Identifier, comprendre et maitriser les modifications des exigences de la nouvelle version (2022) de la Norme ISO 15189
- Présenter les exigences d’accréditation en en donnant une interprétation pragmatique accompagnée d’exemples concrets et avec comparaison avec la précédente version
| Tarif |
A partir de 580,00 € |
| Durée |
1j / 7h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Décrire les spécificités de la gestion d'un dossier sinistre, au regard de l'évolution technologique et de l'expérience client.
- Définir les obligations des parties.
- Optimiser la procédure de gestion des sinistres : la REN (Réparation En Nature) et les outils.
- Eviter les risques juridiques liés à la gestion des sinistres.
- Distinguer les différentes voies de recours possible.
| Tarif |
A partir de 1 555,00 € |
| Durée |
2 jours |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- S'assurer d'avoir des CGV/CGA en concordance avec la dernière réglementation
- Distinguer les différents éléments constitutifs des CGV/CGA pour mieux les rédiger ou les négocier
- Etablir ou réviser des CGV/CGA de manière efficace et protectrice pour leur entreprise.
| Tarif |
A partir de 1 390,00 € |
| Durée |
2j / 14h |
| Modes |
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Objectifs de la formation
- Gérer la carrière des agents du recrutement à la cessation de fonction.
- Respecter les dispositions règlementaires et les procédures dans la gestion des dossiers.
- Traiter les demandes des agents.
| Tarif |
A partir de 2 070,00 € |
| Durée |
3 jours |
| Modes |
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