Mettre en place le contrôle de la paie
Public admis
- Salarié en Poste
- Demandeur d'emploi
- Entreprise
- Etudiant
Financements
Eligible CPF Votre OPCO Financement personnel
Objectifs de la formation
- Mettre en place un contrôle systématique, régulier ou ponctuel de la paie.
- Choisir les processus à sécuriser.
- Garantir la conformité de la gestion de la paie de l'embauche des salariés aux déclaratifs et fiabiliser ses calculs.
- Acquérir des outils et une méthodologie de contrôle de la paie.
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
| Tarif |
A partir de 1 710,00 € |
| Durée | 2 jours |
| Modes |
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| Sessions |
Description
Garantir la conformité de votre paie, depuis l'embauche des salariés jusqu’aux déclarations sociales et fiabiliser vos calculs, c’est l’une des exigences de votre métier !
En participant à cette formation, vous apprendrez à mettre en place un contrôle systématique et mensuel de votre paie. Vous identifierez tous les processus à sécuriser. Vous pourrez ainsi valider l'adéquation de votre paie avec le droit du travail et votre convention collective.
Vous pourrez également identifier les points de vigilance : assiettes de cotisations, régularisation progressive de tranches, indemnités de départ, éléments non soumis à charge…
Programme
Les contrôles de forme
- Les mentions obligatoires du bulletin de paie
- Les différentes parties du bulletin de paie : le brut, les charges, les indemnités et les retenues, le net à payer
Comprendre | Analyser un bulletin type
- La hiérarchie des normes à l'ère des Ordonnances Macron
Évaluer | Quiz sur la hiérarchie des normes
Les différents audits et leurs finalités
- Audit de conformité
- le cadre réglementaire et conventionnel : veille sociale
- respect de la hiérarchie des normes
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'une veille sociale à pérenniser
- Audit d'organisation
- procédures à mettre à place
- le référentiel ou "bible de la paie"
Appliquer | Cas pratique : créer un processus
Expérimenter | Simulation : intégrer les procédures dans un schéma de production de paie (rétro planning)
Appliquer | Atelier : partage d'expériences et construction d'un référentiel à pérenniser
- Audit de sécurité
- Repérer les failles dans le système
Appliquer | Cas pratique : synergie entre les différents contrôles
Identifier les points de vigilance
- Le salaire : respect du SMIC, heures supplémentaires
Appliquer | Cas pratique du respect du SMIC et jurisprudence
- La durée du travail
- Les assiettes de cotisations : constitution comptable des assiettes
- Les assiettes spécifiques de cotisations
- La régularisation progressive de tranches
Appliquer | Étude de cas
- Les indemnités de départ : indemnités légales, conventionnelles et transactionnelles
Appliquer | Cas pratique sur la gestion des indemnités de départs (calculs, soumissions)
- Les éléments non soumis à charge
- La gestion des absences
Sécurisation de la paie
- Les contrôles mensuels
- vérification des événements temporaires du mois
- vérification de la cohérence des bases de cotisations (TA, TB, T1, T2…)
- Le contrôle par rubrique
- Les contrôles ponctuels
- la réduction générale des cotisations patronales
Appliquer | Cas pratique sur le calcul de la réduction
- Le contrôle global
- cohérence des états de paie et des états déclaratifs DSN
- étude de la variation des agrégats de rémunération
- contrôle des états de règlements
Appliquer | Cas pratique sur la mise en place de contrôles croisés
- Le contrôle individuel : variation des bruts et nets à payer des salariés
Appliquer | Atelier : construire un processus de contrôle
Appliquer | Étude du tableau de contrôle des bases
Prérequis
Public
Responsables et techniciens paie, experts comptables, collaborateurs des services RH/personnel
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